Тема ответа: Ответы к ГОСам по специальности Управление персоналом

Ответы к ГОСам по специальности Управление персоналом

51. Экономика рабочего времени, его структура и методы исследования.

Раб время – это время, в теч-е к-рого раб-к выполняет соответствующие его должностным обяз-тям труд ф-ции в опред месте и в опред усл-ях.

Стр-ру раб времени и его использ-е можно оценивать как на ур-не эк-ки в целом, так и на ур-не отдел предпр-я. Использ-е раб времени в эк-ке можно оценить по факт-ки отработанному кол-ву человеко-часов в неделю по видам дея-ти.

Методы исслед-я:

- фотография раб времени – измеряет ∑ затрат раб времени на протяжении раб смены или ее части. Этот способ применяется для расчета норм и нормативов подготовительно-заключительного времени, времени на технич обслуж-е раб места, времени на отдых и личные потр-ти; изуч-е передового опыта работы с целью его распространения; выявления потерь раб времени в теч-е раб дня и опред-я резервов роста производит-ти труда.

- хронометраж – изуч-е затрат времени на выполнение циклически повторяющихся эл-тов осн и вспомогат времени операции. Он применяется для установления продолжит-ти оперативного времени и для получ-я необх данных, используемых при разработке нормативных мат-лов и при расчете технически обоснованных норм.

- фотохронометраж – комбинир-е фотографии раб дня и хронометража операций. Это способ применяется для одновремен опред-я стр-ры затрат времени и продолжит-ти составляющих производств операции при нестабил трудовом процессе.

Названные виды изуч-я и  измер-я затрат раб времени проводятся для принятия опред управленч реш-й, связанных с выявлением и устранением потерь раб времени, мобилизацией перс на повыш-е эф-ти использ-я раб времени.

Опред-ть потери раб времени помогает сравнение нормал и фактич баланса раб времени. Нормал баланс составляют по нормативам, не оценивая фактич работ, а фактическ – по мат-лам наблюд-й.

52. Оценка производительности труда. Показатели и методы измерения производительности труда.  Факторы, влияющие на производительность труда.

Производит-ть труда – плодотворность, продуктивность производств дея-ти людей, измеряемая кол-вом времени, затраченным на пр-во ед-цы продукции, или кол-вом продукции, произведенной в ед-цу раб времени (час, день, месяц, год).

Факторы роста производит-ти труда:

- технич прогресс;

- фондовооруженность;

- кач-во раб силы (квалификационно-проф хар-ки, компетенции)

- хар-р и содерж-е соц-трудовых отнош-й;

- орг-цию и усл-я труда;

- эф-ть распред-я рес-сов внутри производств процесса;

- усл-я и орг-цию с-мы УП.

Продуктивность определяется по отнош-ю к затратам труда, мат-лов, оборуд-я, энергии, а также по отнош-ю к суммарным затратам рес-сов. Она может рассчитываться на ед-цу раб времени или на одного работающего. Объем продукции и затраты труда могут быть выражены в абсолют и относит показателях. Продуктивность равна отнош-ю объема продукции (услуг) за опред период времени в натур, стоимостных измерителях к затратам труда.

Рентабельность – соотнош-е прибыли от данного вида дея-ти и соответствующих затрат труда.

Для оценки ур-ня производит-ти труда применяется с-ма обобщающих, частных и вспомогательных показ-лей:

1.обобщающие показ-ли:

- прямой показ-ль производит-ти труда – выработка продукции одним рабочим в ед-цу времени;

- обратный показ-ль –затраты труда на ед-цу продукции или трудоемкость;

2.частные показ-ли:

- трудоемкость продукции опред вида в натур выражении за один человеко-день или человеко-час.

3.вспомогат показ-ли – затраты времени на выполнение ед-цы опред вида работ или объем выполненных работ за ед-цу времени и др.

Каждый из показ-лей имеет свой эк смысл и характеризует накопленный ур-нь эф-ти, его прирост в пределах опред периода и в опред точке.

Упр-е производи-тью тесно связано с упр-ем кач-вом, планир-ем, измерением трудозатрат и разработкой смет, бух учетом и фин контролем, кадр п-кой.