Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Рефераты > Рефераты по экономической теории > Структура, направления и эволюция международной миграции трудовых ресурсов

Тема реферата: Структура, направления и эволюция международной миграции трудовых ресурсов

450 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение: Учебные заведения Москвы > Средние специальные учебные заведения > Московский вечерний авиационный технологический техникум
Тип работы: Рефераты
Категория: Экономическая теория
Год сдачи: 2016
Количество страниц: 18
Оценка: 5
Рейтинг работы:

РЕФЕРАТ

МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА и МЕЖДУНАРОДНЫЕ  ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ

на тему:

«Структура, направления и эволюция международной миграции трудовых ресурсов».

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….стр.3

ГЛАВА 1 Эволюция международной миграции трудовых ресурсов…..стр.5

 

   1.1 История международной миграции трудовых ресурсов…………...стр.5

 

   1.2 Основные понятия, связанные с миграцией………………………...стр.6

ГЛАВА 2. Структура международной миграции трудовых ресурсов….стр.7

 

   2.1 Классификация миграции по направлениям: (территориальные)..стр7

 

   2.2 Типы трудовой  миграции………………………………………………стр 8

 

   2.3  Классификация форм миграции рабочей силы……………………..стр.9

 

ГЛАВА 3. Последствия международной миграция трудовых ресурсов.стр.11

 

   3.1 Последствия международной миграции трудовых ресурсов……..стр.11

 

   3.2 Последствия для экономики стран импортеров рабочей силы….стр.11 

 

   3.3 Последствия для экономики стран экспортеров рабочей силы….стр.13

 

   3.4 Последствия для стран эмиграции рабочей силы………………….стр.14

 

ГЛАВА 4.  Факторы и причины международной миграция трудовых ресурсов………………………………………………………………………..стр.16

 

   4.1  Экономическим факторы, определяющие миграцию трудовых ресурсов………………………………………………………………………..стр.16

 

   4.2 Причины международной миграция трудовых ресурсов…………стр.17 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………стр.18

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………..стр.19

ГЛАВА 1.  Эволюция международной миграции трудовых ресурсов

1.1 История международной миграции трудовых ресурсов. 

 

Международная миграция рабочей силы имеет длитель­ную историю (еще до новой эры люди переезжали из одно­го государства в другое в поисках занятий), но только в XX в. она превратилась в одну из ведущих форм движения факторов производства, а значит, и отдельную сферу международных экономических отношениях. Это обусловлено рядом причин:

 

• интернационализацией хозяйственной жизни;

 

• невиданными социально-демографическими измене­ниями;

 

• революцией в науке, технике и сфере информации;

 

• развитием интеграционных процессов;

• деятельностью транснациональных корпораций (ТНК). Все эти факторы способствовали усилению подвижнос­ти трудоспособного населения, которое использует разви­тую инфраструктуру коммуникаций для перемещения по странам и континентам.

 

 1.2 Основные понятия, связанные с миграцией.

 

Международная миграция трудовых ресурсов– перемещение, переселение трудоспособного населения из одной страны в другую, вызванное причинами экономического и иного характера, сопровождаемое сменой постоянного места жительства или возвращением к нему. 

 

Международный рынок труда– рынок, который объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы и существует в форме международной трудовой миграции.

 

Страна – импортер трудовых ресурсов (страна-реципиент) – страна, которая постоянно принимает трудовые ресурсы из других стран.

Страна – экспортер рабочей силы (страна-донор) – страна, из которой постоянно выезжают трудовые ресурсы в другие страны

 

 

2.1 Классификация миграции по направлениям: (территориальные).

       1.Миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны.

       Центрами притяжения рабочей силы являются США, Канада, Австралия,         развитые страны Западной Европы. Для промышленно развитых стран иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей работниками, без которых невозможным было бы их существование. Основные центры притяжения мигрантов.

На практике можно выделить определенные географические регионы, которые являются местами наиболее массового привлечения иностранных трудящихся. Данные регионы называют центрами притяжения. В настоящее время в мире сложились и функционируют 8 мировых центров притяжения рабочей силы. Выделяют старые, или традиционные, центры притяжения, сложившиеся в ХУШ—Х1Х вв., и новые.
 

2.2 Типы трудовой  миграции.
Международную миграцию высококвалифицированных кадров называют «утечкой умов». Она является сегодня серьезной проблемой для большинства развивающихся стран. Согласно классификации ООН постоянными трудящимися-мигрантами считаются лица, прибывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, превышающий один год. 
В соответствии с разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификацией современная международная трудовая миграция подразделяется на 5 основных типов:

 2.3  Классификация форм миграции рабочей силы.

В мировой практике в настоящее время сформировалась определенная классификация форм миграции рабочей силы. Они состоят в следующем:

1) по направлениям:

а) миграция из развивающихся и постсоциалистических стран в промышленно развитые;

б) миграция в рамках промышленно развитых стран;

в) миграция рабочей силы между развивающимися странами;

г) миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

 

2) по территориальному охвату: а) межконтинентальная;

 

3.1 Последствия международной миграции трудовых ресурсов.

Общие глобальные последствия миграции рабочей силы имеют двойственный характер.

3.3 Последствия для экономики стран экспортеров рабочей силы.

Позитивные последствия:
 

1) эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда, так как экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов; 

3.4 Последствия для стран эмиграции рабочей силы.

Позитивные последствия для экономики в целом: 

 

     1) эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда, так как экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов;

2) экспорт рабочей силы — это бесплатное для страны-донора обучение работников-эмигрантов новым профессиональным навыкам, повышение их квалификации, приобщение к новым технологиям, передовой организации труда;