Тема реферата: Организация работы с кадровым резервом на выдвижение

Институт: Государственный Университет Управления
Предмет: Управление персоналом
 

Обязанности стажера:

• Положительно и в срок выполнять индивидуальный план стажировки
• На каждом этапе подготовки изучать и применять должностные инструкции заменяемого им руководителя и нести полную ответственность за свой участок работы
• Выполнять замечания руководителей стажировки, руководствоваться их замечаниями и предложениями
•  Вести работу по выявлению и использованию резервов производства, внедрению рационализаторских предложений, экономии материальных ресурсов

Обязанности руководителя стажировки

• Знакомить стажера с новыми должностными обязанностями, положением о подразделении
• Разрабатывать совместно со стажером индивидуальный план-задание на весь этап стажировки и содействовать его исполнению
• Выдавать стажеру конкретные производственные задания для решения проблемных вопросов с определенным сроком их выполнения и предполагаемым конечным итогом
• Способствовать формированию у стажера необходимого стиля и метода успешного руководства

Важно помнить, что обучение и высокая оценка резервиста не ведут к немедленному повышению. Планы кадровых передвижений корректируются ежегодно: кто-то может пойти на повышение раньше, чем ожидалось, для других оно откладывается на неопределенный срок. К тому же для продвижения одного сотрудника необходимо обеспечить перемещение сотрудников на других уровнях. Почти шахматная комбинация, только участвуют в ней реальные люди, а ее цель — обеспечить успешную деятельность организации.

Стажировка в должности на своем или другом предприятии