Тема реферата: Динамика самооценки у членов производственных групп

В ходе исследования изучена динамика самооценки в производственных группах.

Объектом исследования выступала самооценка личности.

В соответствии с принятым предметом исследования были изучены следующие факторы, оказывающие влияние на самооценку профессионалов:

 самочувствие;

 активность;

 настроение;

 интегральный уровень самооценки;

 самооценка ума и способностей;

 самооценка профессиональных знаний;

 самооценка соответствия личностных характеристик профессии;

 самооценка уверенности в себе;

 общая удовлетворённость трудом.

Все исследуемые факторы рассматривались в возрастном аспекте: при анализе и оценке учитывалось влияние возраста на выраженность исследуемого признака.

В ходе исследования выполнены следующие задачи:

1. Проанализирована литература по теме формирования самооценки. Особое внимание уделялось возрастному аспекту формирования самооценки. Рассмотрены также самосознание и профессиональное самоопределение как факторы, влияющие на формирование самооценки.

2. Проведено исследование самооценки личности в производственной группе.

Исследование проводилось при помощи следующих методик и тестов:

 Опросник САН (самочувствие, активность, настроение).

 Методика исследования самооценки Дембо – Рубинштейн (в модификации А.М.Прихожан.

 Исследование самооценки с помощью ранжирования (разработана в ЛНИИФК, 1976 г.).

 Интегральная удовлетворённость трудом (Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов).

Полученные результаты представлены в виде таблиц и графиков.

1. Проведено исследование психоэмоционального состояния в производственной группе. Выявлено, что сотрудники старше 35 лет обладают более высоким уровнем самочувствия, при этом активность и настроение у них ниже, чем у их коллег младше 35 лет.

2. Проведено исследование самооценки как в целом (интегральный показатель), так и отдельных факторов. Выявлено, что уровень самооценки более младших сотрудников (в возрасте от 25 до 35 лет) выше, чем у их более старших коллег (от 35 до 40 лет). Возможно, это связано с возрастной периодизацией, согласно которой пик развития физических и психических сил приходится на 33±2 года, после чего наступает фаза спада.

3. Изучена удовлетворённость трудом сотрудников предприятия. Выявлено, что удовлетворённость выше у сотрудников в возрасте от 25 до 35 лет, чем у их более старших коллег (от35 до 40 лет). Выдвинуто предположение, что этот факт связан с более высоким уровнем притязаний старших коллег и с динамикой развития отношений организации и сотрудника.

4. Проведен математический анализ с целью выявления влияния психоэмоционального состояния, удовлетворенности трудом на самооценку личности. Анализ проводился с учётом возраста испытуемых (разделение на экспериментальные группы проводилось по возрастному признаку). По результатам анализа можем сделать вывод, что с возрастом у респондентов снижается уровень самооценки по практически всем исследованным показателям (активность, настроение, ум, способности, профессиональные знания, соответствие личных качеств профессии, уверенность в себе).

Таким образом, выдвинутая гипотеза: на самооценку членов производственных групп оказывают влияние следующие факторы: возраст, психоэмоциональное состояние, удовлетворенность трудом, подтвердилась в ходе исследования.

Результаты исследования могут быть применены для разработки стратегий по улучшению производственной деятельности, для успешного формирования социально-психологичиского климата в коллективе и тренингов по коррекции самооценки, прежде всего в организации, сотрудниками которой данная выборка является.

Дипломная работа по исследованию зависимости динамики самооценки работников от таких факторов как возраст, психоэмоциональное состояние, удовлетворённость трудом.

Мат. статистика: Критерий Манна-Уитни.

Защита в 2009 году, оценка: хорошо.