или
Заказать новую работу(фрагменты работы)
Учебное заведение: | Вузы города Челябинск |
Тип работы: | Рефераты |
Категория: | Менеджмент |
Год сдачи: | 2009 |
Оценка: | 5 |
Дата публикации: | 03.10.2010 |
Количество просмотров: | 455 |
Рейтинг работы: |
В ходе исследования изучена динамика самооценки в производственных группах.
Объектом исследования выступала самооценка личности.
В соответствии с принятым предметом исследования были изучены следующие факторы, оказывающие влияние на самооценку профессионалов:
самочувствие;
активность;
настроение;
интегральный уровень самооценки;
самооценка ума и способностей;
самооценка профессиональных знаний;
самооценка соответствия личностных характеристик профессии;
самооценка уверенности в себе;
общая удовлетворённость трудом.
Все исследуемые факторы рассматривались в возрастном аспекте: при анализе и оценке учитывалось влияние возраста на выраженность исследуемого признака.
В ходе исследования выполнены следующие задачи:
1. Проанализирована литература по теме формирования самооценки. Особое внимание уделялось возрастному аспекту формирования самооценки. Рассмотрены также самосознание и профессиональное самоопределение как факторы, влияющие на формирование самооценки.
2. Проведено исследование самооценки личности в производственной группе.
Исследование проводилось при помощи следующих методик и тестов:
Опросник САН (самочувствие, активность, настроение).
Методика исследования самооценки Дембо – Рубинштейн (в модификации А.М.Прихожан.
Исследование самооценки с помощью ранжирования (разработана в ЛНИИФК, 1976 г.).
Интегральная удовлетворённость трудом (Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов).
Полученные результаты представлены в виде таблиц и графиков.
1. Проведено исследование психоэмоционального состояния в производственной группе. Выявлено, что сотрудники старше 35 лет обладают более высоким уровнем самочувствия, при этом активность и настроение у них ниже, чем у их коллег младше 35 лет.
2. Проведено исследование самооценки как в целом (интегральный показатель), так и отдельных факторов. Выявлено, что уровень самооценки более младших сотрудников (в возрасте от 25 до 35 лет) выше, чем у их более старших коллег (от 35 до 40 лет). Возможно, это связано с возрастной периодизацией, согласно которой пик развития физических и психических сил приходится на 33±2 года, после чего наступает фаза спада.
3. Изучена удовлетворённость трудом сотрудников предприятия. Выявлено, что удовлетворённость выше у сотрудников в возрасте от 25 до 35 лет, чем у их более старших коллег (от35 до 40 лет). Выдвинуто предположение, что этот факт связан с более высоким уровнем притязаний старших коллег и с динамикой развития отношений организации и сотрудника.
4. Проведен математический анализ с целью выявления влияния психоэмоционального состояния, удовлетворенности трудом на самооценку личности. Анализ проводился с учётом возраста испытуемых (разделение на экспериментальные группы проводилось по возрастному признаку). По результатам анализа можем сделать вывод, что с возрастом у респондентов снижается уровень самооценки по практически всем исследованным показателям (активность, настроение, ум, способности, профессиональные знания, соответствие личных качеств профессии, уверенность в себе).
Таким образом, выдвинутая гипотеза: на самооценку членов производственных групп оказывают влияние следующие факторы: возраст, психоэмоциональное состояние, удовлетворенность трудом, подтвердилась в ходе исследования.
Результаты исследования могут быть применены для разработки стратегий по улучшению производственной деятельности, для успешного формирования социально-психологичиского климата в коллективе и тренингов по коррекции самооценки, прежде всего в организации, сотрудниками которой данная выборка является.
(фрагменты работы)
Дипломная работа по исследованию зависимости динамики самооценки работников от таких факторов как возраст, психоэмоциональное состояние, удовлетворённость трудом.
Мат. статистика: Критерий Манна-Уитни.
Защита в 2009 году, оценка: хорошо.
Похожие работы