Тема реферата: Современное международно-правовое регулирование отношений в сфере труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

1. Понятие международно-правового регулирования труда…………………..4

2. Субъекты международно-правового регулирования трудовых отношений 7

3. Контроль за соблюдением международных трудовых норм……………….8

4. Источники международно-правового регулирования труда………………10

4.1 Основные конвенции  МОТ…………………………………………..10

4.2 Международно-правовое регулирование актами МОТ…………….14

5. Принципы международно-правового регулирования труда………….……...17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….19

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………20

1. Понятие международно-правового регулирования труда

Международно-правовое регулирование труда - это регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых вопросов, связанных с применением наёмного труда, улучшением его условий, охраной руда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.
Новые законодательные акты о труде и принимаемые решения должны отвечать самым высоким требованиям, соответствовать общемировым стандартам прав человека и России нужно взять из международного трудового права самые прогрессивные нормы, отвечающие интересам человека и позволяющие обеспечивать реализацию всех трудовых прав и свобод, закреплённых в Конституции России.
На современном международно-правовом регулировании труда базируются Декларация прав и свобод человека и гражданина России и Конституция России. В частности, Конституция России предусматривает, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Международные нормы, касающиеся трудовых отношений, направлены на то, чтобы усовершенствовать систему внутреннего национального трудового права. При этом обязанность государства - члена Международной организации труда (МОТ) - внести изменения в свою систему права в соответствии с конвенциями МОТ возникает лишь постольку, поскольку их нормы содержат, как правило, более льготные условия труда, нежели нормы внутреннего закона. Поэтому трансформация международных норм о труде имеет определённую специфику[10, с. 208].