Тема реферата: Проблемы девиантного поведения в организациях

Одна из наиболее негативных тенденций развития цивилизации состоит в постоянном росте преступности во всех странах, особенно в развитых и в государствах с переходной экономикой.

Взяточничество, воровство, мошенничество, коррупция, уклонение от налогов, искажение данных бухгалтерского учета и многое другое. Специалисты США подсчитали, что трое из десяти работников постоянно ищут возможность что-либо украсть, другие трое украдут, лишь четверо останутся честными при любых обстоятельствах, а также то, что около 90% менеджеров способны на мошенничество и приблизительно 50% не доверяют высшему руководству. [2]

         В результате девиантного поведения страдает и сам человек и окружающая его действительность. Поступки, не соответствующие общепринятым нормам  влекут за собой потери прибыли для организации, а также отсутствие возможности  доверять человеку важные дела и ответственные поручения. Но наряду с этим девиантное поведение указывает нам на несовершенства в системе управления, имеющиеся недоработки и упущения. Девиантные поступки способствуют искоренению недостатков в действующей системе управления. Именно поэтому данному вопросу уделяется большое внимание. Для совершенствования системы управления персоналом необходимо знать и уметь находить истинные причины, вызвавщие то или иное действие или бездействие, а уметь находить эффективные методы борьбы и предупреждения отклоняющегося от норм поведения.

Содержание