или
Заказать новую работуУчебное заведение: | Другие города > ДРУГОЕ |
Тип работы: | Шпаргалки |
Категория: | Менеджмент |
Год сдачи: | 2011 |
Количество страниц: | 4 |
Оценка: | 5 |
Дата публикации: | 11.11.2013 |
Количество просмотров: | 1047 |
Рейтинг работы: |
Содержание шпоры по Управлению персоналом:
1.Персонал: понятие, классификация структур персонала
2.Сущность и принципы кадрового менеджмента.
3.Сис-ма управления персоналом, функции тактического направления и особенности кадровой политики как основы стратегического направления
4.Кадровое планирование: понятие, влияние планирования кадров на результаты деятельности организации, этапы кадрового планирования.
5.Численность пер-ла и ее виды.
6.Организация набора персонала: источники привлечения персонала, методы набора кадров.
7. Методы проведения собеседования, достоинства и недостатки данного метода отбора кадров
8.Процесс отбора персонала: понятие, принципы, этапы отбора кадров. Основные квалификационные требования к персоналу и их характеристики как критерии подбора персонала
9. Квалиф-ные треб-ния к пер-лу:
10.Методика отбора персонала на основе документов, достоинства и недостатки данного метода отбора
11.Понятие развития пер-ла, факторы, влияющие на потребность в проф. развитии работников. Виды проф. обучения работников
12.Организация служебной карьеры: понятие, виды карьеры. Основные этапы карьеры и ее планирование.
13 Мероприятия по планированию карьеры :
14. Понятие оборота кадров, абсолютные и относительные показатели движения пер-ла.
15.Понятие и виды оценки кадров. Краткая характеристика методов оценки пер-ла.
16.Методы оценки пер-ла:
17.Методы УП, их сущность и отличительные особенности
Похожие работы
Работы автора