Тема дипломной работы: Удержание из заработной платы, их нормативное регулирование и учёт

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………4
ГЛАВА 1. Теоретические основы удержаний
из заработной платы………………………………………………………………………………6                                      …………1.1. Понятие и виды удержаний из
заработной              …………платы………………………………………………………………..…6

…………1.2.Нормативное
регулирование удержаний …………заработной..платы…………………………………….………..22………….1.3.Документальное
оформление и Учёт удержаний ………….из
заработной платы………………………….………………25

ГЛАВА 2. УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ
ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ФИРМЫ «ТИМАЛ» …………..…………………...37

…………..2.1Организационно-экономическая
характеристика …………..предприятия…………………………..………………………….37

…………..2.2.Документальное
оформление удержания из …………..заработной
платы………………………………………………45

…………..2.3.Учет
и контроль удержания из заработной …………..платы……………………………………..…………………….…....49

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….63
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………….…65

Приложения
1-6……………………………………….…………………….…69

 ВВЕДЕНИЕ

Актуальность
темы  обусловлена тем, что зачастую на
практике происходят разногласия работодателей с работниками именно по поводу
размеров, а так же порядка начисления заработной платы. Главная причина заключается
в том, что для работников заработная плата является  основным источником доходов. А для
работодателя заработная плата это большая статья расходов. При начислении
заработной платы компания удерживает определенные суммы денег, что уменьшает
размер заработной платы. Интересы работника заключаются в том, чтобы сумма
отчислений была как можно меньше. Однако основной законодательный акт
Российской Федерации в области регулирования трудовых отношений – Трудовой
кодекс Российской Федерации  устанавливает
основные виды, размеры и порядок исчисления удержаний из заработной платы
работников.

Вычет
из заработной платы работника представляет собой расчетную величину, которая
образуется вследствие невыплаты работнику определенных сумм для удовлетворения
законных требований работодателя или других лиц. Общие правила и перечень
случаев, когда из заработной платы можно вычесть сумму (даже без согласия
работника), а также пределы таких вычетов определяются трудовым кодексом
(статья 131 трудового кодекса РФ).

На
практике работодатели иногда неправильно применяют Трудовой кодекс РФ, завышая
размер отчислений или делая какие-либо отчисления вообще без согласия
работника. Поэтому работодатель должен строго соблюдать действующее
законодательство. В противном случае его ожидает наказание: административная,
материальная, Гражданская и уголовная ответственность.

Проблема
удержаний из заработной платы и их учета достаточно хорошо разработана в
экономической литературе, так как существенное влияние на особенности
осуществления удержаний из заработной платы оказывает действующее трудовое
законодательство.

Цель
выпускной квалификационной работы – изучение регулирования и учета  удержаний из заработной платы.

На
основании поставленной цели следует решить следующие задачи:

-
рассмотреть понятие и виды удержаний из заработной платы

-
раскрыть нормативное регулирование удержаний из заработной платы

-
изучить учёт удержаний из заработной платы

-
дать организационно- экономическую характеристику предприятия

-исследовать
документальное оформление удержаний из заработной платы в производственной
фирме «Тимал».

-
выработать рекомендации по совершенствованию учета удержаний из заработной
платы. 

Предметом
исследования выпускной квалификационной работы является нормативное
регулирование и учёт удержаний из заработной платы.

Объект
исследования учёт удержаний из заработной платы в производственной фирме
«Тимал».

Методы
исследования, которые использованы в работе: анализ, пересчет, инспектирование,
сравнение, обобщение.

Проведя анализ показателей за 3 года, мы наблюдаем, что выручка от продажи услуг в 2017 году по сравнению с 2016 годом увеличилась на 10180 тыс. руб. (26,98%), в 2018 году данный показатель увеличился ещё на 4788 тыс. руб. (9,99%). Это связано с увеличением количества заказов.
Численность персонала увеличилась на 3 чел. в 2017 году по сравнению с 2016 годом, в 2018 году численность персонала увеличилась ещё на 1 чел., составив 19 чел.
Выручка на 1-го работающего в 2017 году по сравнению с 2016 годом уменьшилась на 43,81 тыс. руб. (2,32%), в 2018 году данный показатель увеличился на 109,08 тыс. руб. (5,92%).
Фонд оплаты труда составил 5140 тыс. руб. в 2017 году, увеличившись на 1730 тыс. руб. (50,73%) по сравнению с 2016 годом. В 2018 году увеличение составило ещё 430 тыс. руб. (8,37%).Это связано с увеличением численности.
Среднегодовая заработная плата 1-го работающего в результате данных изменений также увеличивалась в 2017 году (на 27,19 тыс. руб.) и в 2018 году (на 8,6 тыс. руб.).
Себестоимость в анализируемом периоде также имела тенденцию к увеличению, при этом, в 2017 году по отношению к 2016 году увеличение составило 7660 тыс. руб. (27,92%), в 2018 году увеличение данного показателя составило 5548 тыс. руб. (15,41%). Увеличение себестоимости связано с увеличением затрат и расходов организации.
Валовая прибыль возросла на 24,49% 2520 тыс. руб.) в 2017 году, и снизилась на 5,93% в 2018 году (760 тыс. руб.), составив 12050 тыс. руб. данное снижение связано с неравномерным ростом выручки по отношению к себестоимости, что является негативной тенденцией.
Коммерческие расходы увеличились на 46,33% (3850 тыс. руб.) в 2017 году, и снизились на 240 тыс.руб. в 2018 году (3850 тыс. руб.).
Прибыль от продажи снизилась на 67,17% (1330 тыс. руб.) в 2017 году, и снизилась на 80% в 2018 году (520 тыс. руб.), составив 130 тыс. руб.
Прочие доходы уменьшились на 21,47% (380 тыс. руб.) в 2017 году, и уменьшились на 10,79% в 2018 году (150 тыс. руб.).
График динамики основных экономических показателей представим на рисунке 3