Студенческий портал

StudyNote RU admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Документоведение и архивоведение > Разработка веб-инструмента для автоматизации подбора персонала

Тема дипломной работы: Разработка веб-инструмента для автоматизации подбора персонала

2100 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях!

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение:Другие города > Вузы города Челябинск > Челябинский государственный университет
Тип работы:Дипломные работы
Категория:Документоведение и архивоведение, Информационные технологии, Программирование, Управление персоналом
Год сдачи:03.2019
Количество страниц:80
Оценка:4
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: Разработка веб-инструмента для автоматизации подбора персонала (Дипломные работы - Документоведение и архивоведение, Информационные технологии, Программирование, Управление персоналом). Иллюстрация №2: Разработка веб-инструмента для автоматизации подбора персонала (Дипломные работы - Документоведение и архивоведение, Информационные технологии, Программирование, Управление персоналом). Иллюстрация №3: Разработка веб-инструмента для автоматизации подбора персонала (Дипломные работы - Документоведение и архивоведение, Информационные технологии, Программирование, Управление персоналом).

проТема данной выпускной
квалификационной работы: «Разработка веб-инструмента для автоматизации подбора
персонала».

В качестве объекта исследования в данной работе рассматривается организация.

В данной выпускной квалификационной работе предметом исследования
является деятельность сотрудников отдела кадров.

Отдел кадров в любой организации осуществляет работу с большим количеством
информации о личных данных сотрудников. В данном случае работа отдела кадров  осуществляет хранение информация в бумажном виде.
В связи с этим сложно осуществлять подбор необходимых данных при трудоустройстве
на работу, ухода в отпуск, при увольнении, переводе
сотрудника на другую должность.

Очень важным вопросом, является безопасность хранения и содержание в
тайне личных данных о работниках организации.

Актуальность
данной темы обуславливается повсеместным внедрением информационных технологий,
делопроизводство в кадровой службе не стало исключением, в связи с чем, многое
в данной области принципиально изменилось. Автоматизация позволяет значительно
упростить и повысить эффективность работы кадровой службы.

В связи с вышесказанным,
возникает необходимость автоматизировать процесс подбора персонала.

Таким образом, цель
данной выпускной квалификационной работы –создание информационной системы для процесса
подбора персонала.

Для достижения данной
цели необходимо решить следующие задачи:


сделать анализ предметной области;

рассмотреть варианты решения исследуемой
проблемы, которые на данный момент существуют;

выбрать программные средства разработки, а
также инструмент;


создать и применить автоматизированную информационную систему
для процесса подбора персонала ;

провести оценку срока окупаемости внедрения
разработки.

Работа состоит из введения,
трех глав, заключения, списка литературы и четырех приложений.

Введение включает в себя
обоснование выбора темы, актуальность и практическую значимость, а также
постановку цели ВКР и задач.

В первой главе
представлены материалы по исследованию предметной области, объекта и предмета
исследования и обзору имеющихся решений в сфере информационных технологий.

Во второй главе
разработаны алгоритмы и информационные модели по теме работы, описаны средства
реализации информационной системы и реализация клиентской части.

В третьей главе проведена
оценка срока окупаемости внедренной автоматизированной
информационной системы.

В заключении представлена
краткая характеристика результатов, полученных в ходе написания ВКР.

Содержание
Введение 7
1 Анализ предметной области и формулирование требований к разработке 9
1.1 Общая характеристика объекта исследования 9
1.2 Характеристика и анализ деятельности объекта исследования 12
1.3 Бизнес- и информационные процессы предметной области 16
1.4 Обзор существующих средств автоматизации 25
2 Техническая реализация решения 28
2.1 Описание схемы автоматизации 28
2.2 Описание структурной схемы программного комплекса 28
2.3 Обоснование выбора средств разработки 32
2.4 Моделирование диаграммы потоков данных 39
2.5 Логическое проектирование программного средства 40
2.6 Физическое проектирование программного средства 45
2.7 Проектирование интерфейса пользователя 49
2.8 Описание реализации клиентской части информационной системы 51
2.8.1 Сценарий диалога 51
2.8.2 Диаграмма последовательности 55
2.8.3 Алгоритм работы информационной системы 59
2.8.4 Технология работы информационной системы 60
2.8.5 Тестирование информационной системы 63
3 Организационно-экономическая часть 69
3.1 Планирование и контроль выполнения работ 69
3.2 Планируемая себестоимость разработки системы 71
3.3 Обоснование экономической целесообразности разработки и внедрения системы 74
Заключение 77
Список использованной литературы 79
Приложение А. 81
Приложение Б. 84
Приложение В. 91
Приложение Г. 96
Приложение Д. 97