Тема дипломной работы: Особенности правового регулирования труда медицинских работников

Работа проверена на антиплагиат в УрГЮУ:
 Оригинальные блоки: 35,79% Заимствованные блоки: 33,21% Заимствование из "белых" источников: 31% Итоговая оценка оригинальности: 66,79%

Ниже представляю оглавление ВКР

Оглавление

Введение ………………………………...………. …………….……………….….3

Глава I. Общая характеристика особенностей  трудовой деятельности медицинских работников……………………………………………………..….5

Глава II.  Регулирование труда  медицинских работников……………..….13

§ 1. Особенности заключения и содержания  трудового договора

с медицинскими  работниками…………………………………………………....13

§  2. Особенности изменения и  расторжения  трудового договора

с медицинскими работниками ……………………………………………………31

§   3.  Особенности  рабочего  времени  и времени отдыха медицинских работников………………………………………………………………..…...……38

§ 4. Особенности  работы по совместительству медицинских работников……………………………………………………………………...…...47

§      5.   Особенности  оплаты труда медицинских работников………………...52

Заключение ……………………………………………………………….………..64

Библиографический список ………………………………………………....……68

 

§  4.  Особенности работы по  совместительству медицинских работников

 

Отдельно следует остановиться на вопросе работы по совместительству Коршунова Т.Ю.  выделила  ряд факторов, которые обусловливают востребованность совместительства в среде медицинских работников. Среди них:

- необходимость оказания медицинской помощи населению круглосуточно;

- длительные ежегодные оплачиваемые отпуска медицинских работников;

- обязательность прохождения не реже чем один раз в пять лет повышения квалификации.

[1]

«Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время»

[2]

. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

 По правилу,  «продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать … - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели»

[3]

 следовательно,  врачу, врачу-руководителю структурного подразделения, среднему и младшему медицинскому персоналу кожно-венерологических диспансеров  разрешается работать по совместительству 18 часов в неделю (0,5 ставки).