Тема дипломной работы: Социальное партнерство в сфере труда

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………...…3

Глава 1 Понятие,
принципы, значение социального партнерства в сфере труда………………………………………………………………………….……….7

1.1 Правовое
регулирование и сущность содержания социального партнерства. Понятие и роль социального
партнерства в сфере труда…….........7

1.2 Правовые акты
социального партнерства: место в системе источников трудового права Российской
федерации……………………………10

1.3 Стороны и уровни
социального партнерства их правовая характеристика……………………………………………………………………...12

1.4 Консультации по
вопросам принятия коллективных договоров и 
соглашений……………………………………………………………………….....17

1.5 Порядок ведения
коллективных переговоров: организация, сроки, нормативное регулирование………………………………………………….……19

Глава 2 Принятие
локальных актов в сфере социального партнерства………………………………………………………………………....24

2.1 Содержание,
структура и порядок заключения коллективных договоров…………………………………………………………………………....24

2.2 Порядок разработки
и принятия иных актов социального партнерства……………………………………………………………………..…..31

Глав 3 Осуществление
социально - партнерских отношений на примере деятельности Общества с
ограниченной ответственностью "Линия 7"……………………………………………………………………………………..36

3.1 Краткая
организационно-правовая характеристика деятельности Общества с ограниченной
ответственностью "Линия 7"……………….……….36

3.2 Характеристика
социально - партнерских отношений в организации: формы, методы, правовое
регулирование………………………………………...39

Заключение…………………………………………………………………44

Список используемых
источников…………………………………….….49

ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях преобладающим способом регулирования отношений наемного труда становится способ достижения договоренности между трудом и капиталом, получивший наименование «социальное партнерство». Партнерские отношения между наемными работниками и работодателями не складываются ввиду противоположности их интересов.
Однако наряду с конфликтом интересов имеет место и их общность: обеспечение эффективного функционирования организации как необходимого условия для реализации интересов и работодателя, и работников.
Научная новизна дипломной работы определяется тем, что она представляет комплексное исследование правовых проблем. Развитию института социального партнерства способствует ослабление роли государства в трудовых отношениях, уменьшение централизованных норм и увеличение локального регулирования.
Основная проблема социального партнерства - это наличие большого количества нормативно правовых источников, нет единого документа, который бы регламентировал всю сущность и полноту статуса всех специализированных органов на каждом уровне социального партнерства. Можно сделать вывод, что работники и зачастую также работодатели, не знают, весь список нормативных актов, которые регулируют социальное партнерство.
Вторая проблема – это заключение коллективного договора, так как он дублирует многие положения Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее – ТК РФ), а не улучшает положения работников в организациях. Примером является коллективный договор в компании ООО «Линия 7» - «работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере» согласно ст. 153 ТК РФ.
Целью дипломной работы является выявить общие положения социального партнерства в Российской Федерации и проанализировать вопросы, связанные с заключением коллективных договоров и соглашений в сфере социального партнерства.
Исходя из цели дипломной работы были поставлены следующие задачи:
1 раскрыть понятие социального партнерства;
2 рассмотреть основные принципы социального партнерства в сфере труда;
3 ознакомиться с системой форм и уровней социального партнерства;
4 определить роли государства, работодателя и работника в социальном партнерстве;
5 проследить развитие социального партнерства в Российской Федерации.
Предметом работы являются правовые нормы социального партнерства, которые регулируют трудовые отношения, возникающие в процессе реализации социального партнерства в сфере труда.
Объектом работы являются правоотношения, возникающие в процессе реализации социального партнерства. Регулирование трудовых отношений осуществляется государством посредством принятия соответствующих нормативных актов, реализации в них демократических принципов, охране прав и свобод субъектов трудовых отношений. Каждый человек на разных этапах своей жизни может занимать как позицию работника, так и позицию работодателя. Далеко не каждый гражданин Российской Федерации знает, что социальное партнерство в сфере труда существует, и что оно может решить ряд проблем, возникающих в сфере трудовых отношений.
Правовую основу исследования составили:
1 Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ);
2 Конвенция N 87 Международной организации труда "Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию" (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ);
3 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (далее – Конституция РФ);
4 ТК РФ;
5 Федеральный Закон «О потребительской корзине» от 03.12.2012 № 227-ФЗ;
6 Федеральный Закон «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ.
В ТК РФ впервые включается раздел II «Социальное партнерство в сфере труда», который содержит наиболее существенные положения регулирования общественных отношений по социальному партнерству.
Именно в ТК РФ впервые было закреплено понятие «социальное партнерство» - это значимость социально - трудовой сферы, так как процессы, происходящие в данной сфере, формируют экономическую и политическую стабильность общества, позволяют оценить эффективность проводимых в стране социально-экономических преобразований.