Тема дипломной работы: ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «Омега»)

Цель выпускной квалификационной работы - ознакомление с системой заработной платы на примере компании ООО «Омега» и разработка рекомендаций по улучшению данной системы оплаты труда. 

В процессе исследования решались следующие задачи: получены необходимые данные о заработной плате работников предприятия, о регулировании заработной платы и в главной степени организации оплаты труда;  даны рекомендации, которые могут быть эффективно использованы в практике компании и принести положительные результаты; разработка системы нематериального стимулирования, которая поможет компании ООО «ОМЕГА» повысить лояльность работников к руководству и напрямую соотносить свой вклад с деятельностью компании.

Труду принадлежит исключительное место среди всех ресурсов, которые используются в процессе деятельности любого предприятия. Труд как экономический ресурс, по определению специалистов, является совокупностью физических и умственных способностей людей, которые используются при осуществлении общественно полезной деятельности. Только трудом, как целесообразной деятельностью человека, можно создать прибавочную стоимость и обеспечить финансовые результаты.
Труд, в то же время, является важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивационным фактором. Один из главных мотивов взаимоотношений людей, как носителей способности к труду и организации, становятся отношения по оплате труда. В этом деле важными и равнозначными для понимания являются критерии сущности, методы и принципы её организации.
В условиях перехода к рыночной экономике организаци