Тема дипломной работы: Мотивационные аспекты управлением человеческими ресурсами в гостиничном бизнесе

Тема "Мотивационные аспекты управлением человеческими ресурсами в гостиничном бизнесе"

ВВЕДЕНИЕ

1. Теоретические аспекты мотивации и управления
человеческими ресурсами в гостиничном бизнесе.

1.1. Понятие мотивационных аспектов в гостиничном
бизнесе

1.2. Индивидуальные планы развития персонала - как
элемент мотивационной системы

1.3. Стимулирование
как основа мотивации

2. Анализ структуры управления и характеристика
персонала ОАО «Гостиница Красноярск»

2.1. Характеристика ОАО «Гостиница Красноярск»

2.2. Анализ существующей системы стимулирования труда
в ОАО «Гостиница Красноярск»

2.3. Предложения по совершенствованию системы стимулирования
персонала в ОАО «Гостиница Красноярск»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Так же есть презентация к работе.

Работа прошла все проверки и была защищена на 5.

ВВЕДЕНИЕ

1. Теоретические аспекты мотивации и управления человеческими ресурсами в гостиничном бизнесе.

1.1. Понятие мотивационных аспектов в гостиничном бизнесе

1.2. Индивидуальные планы развития персонала - как элемент мотивационной системы

1.3. Стимулирование как основа мотивации

2. Анализ структуры управления и характеристика персонала ОАО «Гостиница Красноярск»

2.1. Характеристика ОАО «Гостиница Красноярск»

2.2. Анализ существующей системы стимулирования труда в ОАО «Гостиница Красноярск»

2.3. Предложения по совершенствованию системы стимулирования персонала в ОАО «Гостиница Красноярск»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ