Тема дипломной работы: ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ С МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ БЕРЕЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА)

СОДЕРЖАНИЕ

                                                                                                                           С.

1.2 Правовое обеспечение кадровой работы в муниципальном образовании

Правое обеспечение кадровой работы на муниципальной и государственной службе имеет как общие с гражданской службой законодательные акты, так и целый ряд нормативных документов, определяющих порядок кадровой политики, применительно к определенной категории.
Основополагающим правовым актом является Конституция РФ, соблюдение которой обязательно в отношениях между работодателем и работником независимо от типа трудовых отношений и их характера Законодательный уровень в сфере трудовых отношений в РФ представлен широко .
Общегражданские нормативные акты и основы кадрового делопроизводства в трудовом законодательстве определяет тоже Трудовой кодекс (статья 5 ТК РФ) .
Далее в таблице 2 кратко рассмотрим, нормативно-правовые акты, которые могут отнесены с специфичной категории формирования кадровой работы на государственной и муниципальной службе.
Они определяет порядок системы государственной службы, ее организационно-экономические основы, порядок проведения аттестации, необходимые условия для поступления на службу и соответствия ее условиям, порядке продвижения и вознаграждения, условий поощрения и формировании профессиональных компетенций.