Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Все > Дипломные работы > Дипломные работы по медицине > Роль сетры- организатора в формировании социально- психологического климата частной медицинской организации
Роль сетры- организатора в формировании социально- психологического климата частной медицинской организации

Тема дипломной работы: Роль сетры- организатора в формировании социально- психологического климата частной медицинской организации

1800 ₽
Купить за 1800 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! Сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно для ознакомления!

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Вузы города Пермь > Пермская государственная медицинская академия
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Медицина
Год сдачи: 2018
Количество страниц: 90
Оценка: 5
Дата публикации: 04.09.2018
Количество просмотров: 407
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: Роль сетры- организатора в формировании социально- психологического климата частной медицинской организации (Дипломные работы - Медицина). Иллюстрация №2: Роль сетры- организатора в формировании социально- психологического климата частной медицинской организации (Дипломные работы - Медицина). Иллюстрация №3: Роль сетры- организатора в формировании социально- психологического климата частной медицинской организации (Дипломные работы - Медицина). Иллюстрация №4: Роль сетры- организатора в формировании социально- психологического климата частной медицинской организации (Дипломные работы - Медицина).
Описание работы

Цель работы  : изучение влияния индивидуально-психологических   качеств и стиля руководства на социально- психологический  климат  в  коллективе  (на  примере АНО "МО" Реалмед"). В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:

1.Изучить теоретические основы     анализа психологического портрета руководителя, его стиля  руководства и морально-психологического климата в коллективе травматологического центра.

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Важнейшая составляющая эффективной системы управления это- квалифицированные кадры. Актуальность данной темы заключается в том, что концепция развития здравоохранения Российской Федерации до 2020 года к числу основных задач относит повышение квалификации работников, повышение качества высшего и среднего медицинского и фармацевтического образования путем приведения в соответствие с европейскими требованиями системы образования. Но в современных условиях нужны не просто квалифицированные руководители сестринских коллективов, а психологически мыслящие, мудрые в управлении профессионалы. Это требует о определенных знаний психологических основ управления, высокой управленческой культуры.

Купить за 1800 ₽