Тема дипломной работы: Учет труда и заработной платы в аптечной организации

Данная работа посвящена учету труда и заработной платы в аптечной организации. Все расчеты произведены самостоятельно.

Учет труда и заработной платы является одним из
основных аспектов правильного ведения бизнеса. Ведь именно сотрудники с
профессиональным образованием, с навыками продаж приносят прибыль организации,
а значит они должны получать вознаграждение за свой вклад в работу. И именно
правильное ведение учета труда и заработной платы обеспечивает бесперебойную
работу персонала, поэтому ошибки в расчетах недопустимы. Следовательно, вопросы, затронутые   данной темой работы, являются очень
актуальными и интересными.

Цель моего исследования – изучить организацию учета
труда и заработной платы в аптечных организациях, проанализировать действующие
системы и формы оплаты труда, выяснить их достоинства и недостатки, сделать
выводы и внести рекомендации.  

Для достижения цели мною были поставлены следующие
задачи, которые я постараюсь раскрыть в первой части своей работы:

- рассмотреть системы, формы и виды заработной платы;

- рассмотреть специфику надбавок и удержаний из
заработной платы;

- изучить механизм регулирования оплаты труда
государством в современных рыночных условиях;

- изучить механизм учета и
оплаты рабочего времени;

- разобраться, какие именно
системы, формы и виды заработной платы в основном используются в аптечных
организациях.

ГЛАВА 1. Теоретическая часть
1.1 Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда
Основным источником законодательных актов по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (ТК РФ). Он регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
Конституция РФ 1993 г. закрепила право на вознаграж¬дение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда как одно из основных прав и свобод человека и гражданина. Механизм, по которому это право реализуется, закреплен в Трудовом кодексе РФ через опре¬деление оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК, оплата труда — это система отношений, которые связаны с обеспече¬нием установления и осуществления работодателем выплат ра¬ботникам за их труд в соответствии с законами, иными норма¬тивными правовыми актами, коллективными договорами, со¬глашениями, локальными нормативными актами и трудовы¬ми договорами.
Так, согласно ст. 135 ТК РФ, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
- работникам организаций, финансируемых из бюджетов – соот-ветствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
- работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
-работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В каждой отдельно взятой организации регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками определяется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами, т.е. трудовыми договорами, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива.
Бухгалтерия, при организации расчетов организации с персоналом должна основываться на полном объеме информации о всех льготах и соответствующих особенностях труда: вредность, переработка установленной продолжительности рабочего времени, изменение существенных условий труда, перевод на другую работу, простой не по вине работника. В настоящее время основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:
- своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику;
- соблюдение законности включения в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений с нее;
- группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, использования средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.
Заработная плата – это основной доход работника, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении качества и результатов работы. А для работодателя – это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.[11]