Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Дипломные работы по менеджменту > Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации на предприятии ЗАО Мосреактив

Тема дипломной работы: Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации на предприятии ЗАО Мосреактив

2500 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение: Учебные заведения Москвы > Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова (РЭА) > Факультет менеджмента
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Менеджмент
Год сдачи: 2015
Количество страниц: 98
Оценка: 5
Рейтинг работы:

Уникальная курсовая работа в одни руки на тему
 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации на предприятии ЗАО Мосреактив

Введение


Мотивация персонала по праву занимает одно из ключевых мест в системе управлении персоналом, так как она является непосредственной причиной поведения персонала. Ориентация работников на достижение целей организации - главная задача управления персоналом. Значение мотивации в процессе управления персоналом все больше увеличивается, что связано с изменением условий и содержания трудовой деятельности в условиях научно-технической революции, широкой автоматизации и информатизации производственной деятельности организаций, повышения образовательного уровня и социальных ожиданий работников. Содержание мотивации как управленческой деятельности все более усложняется


В современных реалиях для эффективной деятельности организации необходим ответственный и инициативный персонал, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. С помощью традиционных форм материальной мотивации и стимулирования обеспечить эти качества персонала не представляется возможным. Только люди, осознающие смысл своей трудовой деятельности, стремящиеся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов. Формирование ответственного и эффективного персонала - основная задача управления мотивацией персонала.


В современной России до сих пор имеется большое количество проблем, которые связаны с мотивационной политикой, это - проблема взаимоотношений с руководством, низкий размер оплаты труда, неудовлетворительные условия быта и труда в организациях. Основным препятствием на пути решения этих проблем является нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда работников.


Актуальность темы мотивации не оспаривается ни........