Тема дипломной работы: Формирование кадровой политики в организации

В современных условиях эффективная деятельность любого предприятия может быть достигнута только на основе четко разработанной кадровой политики. В условиях рыночной экономики кадровая политика  приобретает ещё большую значимость.

Целью исследования, проводимого в  выпускной квалификационной работе, является исследование процесса формирования кадровой политики на примере предприятия и разработка мер по совершенствованию кадровой политики.

 Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть теоретические аспекты кадровой политики;

- провести (на примере ФКП «Химико-технологический комбинат») анализ кадровой политики и обосновать необходимость ее совершенствования;

- разработать пути совершенствования кадровой политики на ФКП «Химико-технологический комбинат»;

- обосновать с помощью экономико-математической модели степень зависимости заработной платы от ряда факторов.

Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является персонал ФКП «Химико-технологический комбинат».

Предмет исследования - формирование кадровой политики в организации в современных рыночных условиях.

При выполнении ВКР использовались научные и учебно-методические работы отечественных авторов, публикации в научных журналах, статистические материалы по Тульской области и РФ, законодательная база РФ, а также отчетные материалы ФКП «ХТК».