Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Дипломные работы по менеджменту > СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИИ «АССЕССМЕНТ ЦЕНТР» В БИЗНЕСЕ И В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

Тема дипломной работы: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИИ «АССЕССМЕНТ ЦЕНТР» В БИЗНЕСЕ И В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

2500 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Менеджмент
Год сдачи: 2015
Количество страниц: 49
Оценка: 5
Рейтинг работы:

Работа сделана на основе компании H&M и администрации Томской области. По желанию можно заменить на любую другую компанию и любую администрацию. Суть не изменится. Ниже оглавление. 

Введение                                                                                                            Технология «Ассессмент центр»                                                                 Возможности применения технологии ассессмент центр
в системе управления человеческими ресурсами
                                «Ассессмент центр» как технология оценки персонала
                      Опыт применения
технологии ассессмент центр в органах государственного
 муниципального управления      

 Практика применения технологии «Ассессмент центр» в компании ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц»                                   Краткая характеристика ООО «Эйч энд Эм
Хеннес энд Мауриц»      Практика применения технологии «Ассессмент
центр» в ООО «Эйч энд Эм Маурий" 

Практика
применения технологии «Ассессмент центр» в Администрации
  Томской области                                                                                                              
Сравнительный анализ использования
технологии «Ассессмент центр» в 
 ООО «Эйч энд Эм
Хеннес энд Мауриц» и Администрации Томской области                       
Заключение         

Список
использованных источников               

Приложения                                                                                                                                

"ВВЕДЕНИЕ

В Постановлении Администрации Томской области от 05.03.2015 N 80а "Об утверждении ведомственных целевых программ" сказано, что сохраняется потребность в своевременном профессиональном развитии государственных гражданских служащих с целью эффективного решения поставленных задач и качественного выполнения функциональных обязанностей. В процессе конкурсного отбора для замещения должностей государственной гражданской службы Томской области наблюдается недостаток квалифицированных кадров, изначально и в достаточной мере обладающих необходимыми знаниями и навыками. Качественное кадровое обеспечение государственной гражданской службы Томской области возможно посредством непрерывного профессионального развития и повышения профессиональной компетентности государственных гражданских служащих Томской области. [5]"