Тема дипломной работы: Влияние адаптации персонала на сокращение текучести кадров

Внедрить качественную систему трудовой адаптации на предприятии – задача не из легких, но те преимущества, которые она дает, преобладают над издержками. Она позволяет решить одну из самых частых проблем многих предприятий - текучесть кадров. А также помогает быстрее достичь высоких рабочих показателей, влиться работнику в структуру коллектива и почувствовать себя его членом. Трудовая адаптация способствует снижению беспокойства и растерянности, которые, как правило, испытывает новичок на новом рабочем месте. Беспокойство и растерянность в данном случае означают страх неудач в работе и недостаточную ориентацию в рабочих процессах. Это вполне нормально чувствовать боязнь нового и неизвестного, но, если сотрудник так и не справится с этими страхами, и так и не сможет поднять свой моральный дух, велика вероятность его увольнения. А как показывает практика большая часть сотрудников увольняется из организации в первый месяц работы именно из-за неудачно сложившегося процесса адаптации. 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….............3                                                                                                       

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ..6

1.1    Понятие «адаптации персонала» и ее роль в кадровой политике....………….6

1.2 Выбор программы и методов адаптации персонала……………………...….14

ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПИРАТСКАЯ СТАНЦИЯ»……………..…….........................................24

2.1                  Организационно-экономическая характеристика ООО “Пиратская станция”  ..………………………………………………………………………..…24

2.2                   Анализ кадрового состава и функций системы управления персоналом ООО «Пиратская станция ………………………………………………….……...36

2.3                   Диагностика системы управления адаптацией персонала в ООО «Пиратская станция» и ее влияния на текучесть кадров…………………...........45

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПИРАТСКАЯ СТАНЦИЯ»……………………………………………...56

3.1 Разработка проекта системы адаптации персонала………………………….56

3.2 Оценка экономической и социальной эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала.…………66

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...72            СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.……………………..........74

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...77