Тема дипломной работы: Мотивация персонала в организации

Дипломная работа по теме: "Мотивация персонала в организации"

Работа продается с речью и раздаточным материалом.

Содержание:

Введение.

1. Теоретические основы мотивации персонала в организации.

1.1 Сущность и содержание мотивации как функции управления персоналом.

1.2 Основные теории мотивации.

1.3 Российский и зарубежный опыт мотивации персонала организации.

2. Организация мотивационного механизма в организации.

2.1 Порядок разработки и внедрения системы мотивации и стимулирования персонала организации.

2.2 Методы управления мотивацией и стимулированием персонала организации.

2.3 Подходы к оценке эффективности систем мотивации персонала.

3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала (на примере ОАО «ДРЕВО».

3.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «ДРЕВО».

3.2 Анализ системы мотивации персонала ОАО «ДРЕВО».

3.3 Направления совершенствования системы мотивации персонала.

Заключение.

Список использованной литературы.

Приложения.

Приложение А - Эволюция концепций мотивации.

Приложение Б - Современные теории мотивации.

Приложение В - Сравнение японской и американской концепций мотивации персонала.

Приложение Г - Методы и инструменты управления мотивацией и стимулированием персонала на различных стадиях жизненного цикла организации.

Приложение Д – Анкета для распределения факторов мотивации сотрудников ОАО «ДРЕВО» по уровням пирамиды А. Маслоу.

Цель исследования: анализ системы мотивации персонала и разработка предложений по ее
совершенствованию. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

- раскрыть сущность и содержание мотивации как функции управления персоналом;

- провести теоретический анализ основных теорий мотивации;

- исследовать российский и зарубежный опыт мотивации персонала в организации;

- вывить порядок разработки и внедрения системы мотивации и стимулирования персонала
организации;

- систематизировать методы управления мотивацией и стимулированием персонала организации;

- исследовать существующие подходы к оценке эффективности мотивации персонала в организации;

- на основе анализа действующей системы мотивации персонала ОАО «ДРЕВО» представить
рекомендации по ее совершенствованию.

Объект исследования - ОАО «ДРЕВО».

Предмет исследования - факторы и механизмы, оказывающие влияние на формирование системы мотивации персонала.

Характеристику процесса мотивации можно представить посредством взаимодействия совокупности потребностей, мотивов и стимулов. Потребности – это состояние человека, испытывающего нужду в объекте, необходимом для его существования. Мотивы – это побуждения человека к действию, направ-ленные на реализацию поставленной цели. Стимулы – это силы, оказывающие внешнее воздействие на человека с целью побудить его к определенному трудовому поведению.

В ходе данного исследования было выявлено, что наиболее значимыми для работников организации в настоящее время являются такие факторы как: возможность выбора времени отпуска, престиж организации, социальные льготы и высокая зарплата.