Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Дипломные работы по менеджменту > Совершенствование системы управления мотивацией персонала

Тема дипломной работы: Совершенствование системы управления мотивацией персонала

2500 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение: Другие города > Вузы города Пермь > Пермский государственный технический университет
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Менеджмент
Год сдачи: 2016
Количество страниц: 69
Оценка: 5
Рейтинг работы:

Введение 3


1.Теоретические основы мотивации персонала 5


1.1.Понятие и сущность мотивации 5


1.2. Современные инструменты мотивирования 9


1.3.Современные подходы к построению системы мотивации


в отечественных и зарубежных компаниях 17


2.Анализ системы мотивации в компании ООО «ГринСтрой» 25


2.1.Характеристика компании 25


2.2.Характеристика персонала 29


2.3. Анализ системы мотивации 39


3.Совершенствование системы мотивации в ООО «ГринСтрой» 49


3.1.Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации 49


3.2.Оцена эффективности мероприятий 58


Заключение 65


Список литературы 67


Приложения 70

Многие компанииведущие свою деятельность в Россиихарактерны однородностью и ограниченностью по данному вопросуа в ряде случаев и вовсе отсутствием современной системы мотивацииДополнительным фактором является точто далеко не все работники стремятся брать на себя дополнительную ответственность и проявлять предприимчивость при ведении трудовой деятельностиИзвестночто существуют два вида привлечения работника к выполнению конкретной работы - это мотивация и принуждениеИ все сейчас знаютчто принуждение работает менее эффективно в решении управленческих задачэто уже является общепризнанным фактомБлагодаря пониманию этого факта в последнее время менеджерыруководители компаний и отдельные исследовательские центры по всему миру особенно сильно прилагают усилия в развитии мотивационного механизмаАктуальность данной темы дипломной работы очень высока особенно в наше время и тем более в условиях экономического кризисакогда экономикада и весь рынок в целом испытывает упадок и сильнейшую напряженность.
В первой главе мы разберем теоретические основы понятия мотивация и мотивационной системыРассмотримкак эти понятия раскрываются в разных источниках сферы финансового менеджментаМотивация персонала – это одна из важнейших задач руководителей предприятийк решению которой нужно подходить более чем серьезноМотивированность работника к трудовой деятельности зависит не только от его потребностилежащей в основе мотивациино и от предлагаемых работодателем форм стимулированияВ зависимости от тогокакие стимулы предлагает работодатель и в какой степени они соответствуют потребностям работникабудет определяться трудовое поведение персонала