Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Дипломные работы по менеджменту > «Совершенствование программы трудовой адаптации новых сотрудников»  

Тема дипломной работы: «Совершенствование программы трудовой адаптации новых сотрудников»  

2500 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Менеджмент
Год сдачи: 2015
Количество страниц: 60
Оценка: 5
Рейтинг работы:

ОГЛАВЛЕНИЕ




ВВЕДЕНИЕ. 3


ГЛАВА 1. МЕСТО И РОЛЬ АДАПТАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.. 6


1.1.         Сущность адаптации. 6


1.2.         Значение адаптации для эффективного управления персоналом…………………………………………………………………..14


1.3.         Программы адаптации новых сотрудников. 18


ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОГРАММ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ILS. 28


2.1. Организационно-экономическая характеристика ILS. 28


2.2. Анализ и оценка программ адаптации персонала ILS. 36


ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОГРАММЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ILS. 49


3.1.         Разработка предложений по совершенствованию программы адаптации новых сотрудников ILS. 49


3.2.         Оценка эффективности программы адаптации новых сотрудников………………………………………………………………….56


ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 65


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 68


ПРИЛОЖЕНИЯ.. 73

Данная тема актуальна, так как общество, вступая на инновационный путь развития, нуждается в масштабных инвестициях в человеческий капитал. Важное место в работе с сотрудниками с занимает технология управления персоналом, которая включает технологии подбора, отбора и адаптации персонала. Работники обладают различными психофизиологическими характеристиками и могут в процессе труда испытывать многообразные состояния, поэтому выявление качеств и свойств личности, их соответствие требованиям конкретной профессии предполагает использование различных методов оценки профессиональной деятельности.