Тема дипломной работы: Возмещение вреда от несчастных случаев на производстве

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение..……………………………………………………..……………..3
Глава 1. Правовое регулирование возмещения вреда от несчастных случаев на производстве………………………………..……………………..…6
1.1. Общая характеристика законодательства о возмещении вреда от несчастных случаев на производстве…………………………………………….6
1.2.Понятие и классификация несчастного случая на производстве.....11
Глава 2. Основания для возмещения вреда при несчастном случае на производстве…………………………………………………………………..29
2.1. Право на возмещения вреда …………………………………………29
2.2.Возмещение вреда от несчастного случая на производстве……….35
Глава 3. Практика и проблемы возмещения вреда при несчастном службе на производстве……………………..…………………………………..47
3.1. Способы защиты прав работников для возмещения вреда от несчастного случая на производстве…………………………………………….47
3.2. Проблемы реализации прав работников для возмещения вреда от несчастного случая на производстве..…………………………………………...53
Заключение…………………………….………..………………………..68
Список использованных источников и литературы…….……..…...70

ВВЕДЕНИЕ

Возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им профессиональных обязанностей - один из острейших социальных вопросов, требующий четкого правового разрешения. Он тем более актуален, что в связи с участившимися в последние годы нарушениями в области охраны труда наблюдается существенный рост числа несчастных случаев на производстве, как правило, приводящих к полной или частичной потере здоровья пострадавших.
Актуальность темы исследования продиктована тем, что институт возмещения вреда, причинённого жизни или здоровью гражданина, выполняет не только предупредительную, но ещё и компенсационную функцию, наряду с теоретической обоснованностью имеет большое практическое значение. Компенсационная функция позволяет устанавливать отрицательные последствия противоправного воздействия на материальные и личные нематериальные блага потерпевшего. В свою очередь, предупредительная функция стимулирует соблюдение законности, бережное отношение к одним из основных конституционных прав - права на жизнь и права на охрану здоровья (ст.ст. 20, 41 Конституции РФ ).
Социально-правовое и гражданско-правовое регулирование должны не исключать, а дополнять друг друга, оставаясь независимыми. Обязательное социальное страхование не может выполнять превентивную и воспитательную функции, присущие деликтной ответственности. В качестве недостатка деликтной ответственности сторонники ее замены на социальное страхование приводят трудоемкость процесса доказывания факта причинения вреда работодателем. Однако, как показывает практика, меньше сложностей возникает и у застрахованного работника при доказывании факта наступления страхового случая. При этом судебные процессы оказываются не менее затяжными, чем при предъявлении деликтного иска. Но нельзя не отметить, что отсутствие обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве, при наличии одной лишь деликтной ответственности, могло бы привести к банкротству многих работодателей и невозможности полного возмещения вреда всем пострадавшим работникам. Таким образом, и социальное страхование, и деликтная ответственность имеют свои плюсы и минусы. Законодателю для эффективного взаимодействия этих правовых институтов необходимо найти правильный баланс в использования их положительных функций. Российская Федерация, как социальное государство, обязано стремится к максимальному социальному эффекту в сфере защиты здоровья граждан и возмещения им вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья в связи с осуществлением ими трудовой (служебной) деятельности, используя для этого все необходимые правовые средства, включая частноправовые (страхование, возмещение вреда) и публично-правовые (государственное и социальное страхование, социальное обеспечение, денежные компенсации) институты.
Вопросы возмещения вреда, причинённого жизни или здоровью работникам, в настоящее время решаются в соответствии с федеральным законом РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и гражданским Кодексом РФ (ГК РФ).
Задачами выпускной квалификационной работы являются:
а) анализ законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, и выявление пробелов правового регулирования;
б) рассмотрение понятия и правовой природы вреда, а также несчастного случая вследствие причинения вреда здоровью работника;
в) исследование объема, характера и размера возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья работника;
г) изучение судебной практики возмещения вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
Объектом исследования выступают общественные отношения, которые возникают в процессе реализации гражданами права на возмещение в связи с причинением вреда в результате повреждения их здоровья при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей. Предметом исследования является совокупность правовых норм, регулирующих отношения по возмещению вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, составляющих институты обязательств вследствие причинения вреда и обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод познания, а также специальные методы исследования: формально-юридический, историко-правовой, сравнительно-правовой.
Теоретическую основу составили труды ученых-цивилистов В.Ю. Абрамова, М. И. Брагинского, С.М. Ковалевского, О. А. Красавчикова, и др.
Нормативной базой исследования выступили действующие нормативно-правовые акты РФ, в том числе Конституция РФ, гражданское, трудовое, социальное законодательство РФ, ведомственные нормативные акты, постановления Конституционного суда РФ, которые в той или иной степени затрагивают вопросы правового регулирования возмещения вреда, причиненного здоровью работников при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, включающих параграфы, заключения, списка использованной литературы.

2013 год