Студенческий портал

StudyNote RU admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Право и юриспруденция > Проблемы правового соблюдения режима конфиденциальности информации на предприятиях

Тема дипломной работы: Проблемы правового соблюдения режима конфиденциальности информации на предприятиях

500 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях!

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение:Учебные заведения Москвы > Московский государственный университет (МГУ) > Юридический факультет
Тип работы:Дипломные работы
Категория:Право и юриспруденция
Год сдачи:2018
Количество страниц:13
Оценка:Отлично
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: Проблемы правового соблюдения режима конфиденциальности информации на предприятиях (Дипломные работы - Право и юриспруденция).

Работа посвящена охране коммерческой тайны на предприятиях.

Оглавление:

1) Введение

2) История развития института коммерческой тайны в России

3) Причины, способствующие нарушениям режима конфиденциальности информации

4) Методы защиты конфиденциальной информации

5) Список используемых источников

§3. Причины, способствующие нарушениям режима конфиденциальности информации
В.А. Северин условно выделяет несколько разновидностей причин, которые лежат в основе нарушения режима коммерческой тайны.
Несовершенство структуры управления в организациях является одной из причин нарушений оптимального режима функционирования корпоративного механизма, обеспечивающего сохранность коммерческой тайны.
Несовершенство данного механизма порождает нечеткое определение функций подразделений, использующих конфиденциальную информацию. Неукомплектованность подразделений кадрами или, наоборот, штатные излишества отражаются на состоянии исполнительской дисциплины, что может проявиться в неполном и неточном выполнении обязанностей.
Нарушение общеизвестных принципов в подборе и расстановке кадров, и, прежде всего, по деловым качествам также является негативным обстоятельством. Это находится в прямой связи с назначением на должности лиц, не отвечающих предъявленным требованиям.
Речь идет о приеме на работу лиц, у которых отсутствует опыт и квалификация, что не позволяет им успешно выполнять обязанности и может стать каналом утечки информации. Недостатки в подборе и расстановке кадров могут проявляться в частой смене руководителей и работников, что ведет к нестабильности в управлении системой защиты коммерческих секретов.
Также Северин выделяет ряд упущений воспитательного характера, которые приводят к различным утечкам конфиденциальной информации.
Во-первых, это недостаточное внимание к проведению воспитательной работы в трудовом коллективе. Во-вторых, недостаточное использование форм и методов воспитательной работы по привитию работникам чувства «фирменного патриотизма», по признанию и уважению ими частных интересов собственника.
Также проблемой воспитательного свойства является отсутствие дифференцированного воспитательного подхода к различным категориям работников.
Отрыв воспитательной работы от решения организацией производственных задач в конкретно сложившейся хозяйственной ситуации и недостаточная увязка воспитательной работы по формированию ответственного отношения работников к сохранности имущества собственника также выделяются в качестве значительных причин нарушения режима конфиденциальности информации.
Рассмотренные обстоятельства не исчерпывают всей совокупности явлений, ведущих к нарушениям режима конфиденциальности и утечке охраняемой информации, однако является основными и несут наибольший риск для организации и ее руководителей.