Тема дипломной работы: Общие основания прекращения трудового договора

Дипломная работа 53 страницы, 46 источников.

Ключевые слова: трудовой договор, основания прекращения трудового договора, наниматель, работник, окончательный расчет с работниками.

Объект исследования: общественные отношения, возникающие по поводу прекращения трудовых отношений по общим основаниям.

Цель дипломной работы: проанализировать общие основания прекращения трудового договора.

Методы исследования: системный подход, контент-анализ, конкретно-исторический, сравнительный анализ.

Актуальность данной темы объясняется тем, что изучение основания для прекращения трудового договора позволяет детально углубиться и познать все нюансы для дальнейшего использования этих оснований на практике.

Результаты дипломной работы можно использовать для улучшения трудового законодательства.

Практическая значимость работы состоит в том, что результаты исследования могут быть использованы в нормотворческой деятельности по совершенствованию различных оснований прекращения трудового договора.

В данной дипломной работе были рассмотрены понятие прекращения трудового договора, оформление и произведение окончательного расчета с работниками, основания прекращения трудового договора по инициативе работника и нанимателя.

Трудовое право регулирует одну из самых важных отраслей в жизни человека – сферу применения труда. Ведь именно благодаря данной отрасли человек имеет возможность обеспечить для себя достойный уровень жизни, дать все необходимое своей семье и детям. Труд помогает человеку развиваться, достигать высот в карьере и тем самым совершенствовать свои профессиональные навыки. Именно поэтому белорусское государство с каждым годом старается усовершенствовать трудовое законодательство, ведь трудовая деятельность людей составляет материальную основу общества.
Значение трудового права для белорусской социальной политики в целом и для нанимателей и работников в частности трудно переоценить. Принятие Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и многочисленных нормативно-правовых актов закрепило принципиальное изменение в сфере трудовых отношений. Рабочая сила приобрела характер товара, купля-продажа которого совершается на рынке труда и завершается подписанием договора нанимателя с работником.
Суть противоречия между работником и нанимателем сводится к заинтересованности нанимателя в минимизации затрат на рабочую силу, а значит, к установлению работнику возможно меньшей заработной платы, сокращению затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда, доведению суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю получить хорошую прибыль.
Интересы работника, напротив, направлены на увеличение размера его заработной платы, являющейся, как правило, наиболее значительным источником денежных средств, обеспечивающих благосостояние самого работника и членов его семьи, создание нормальных условий труда на рабочем месте, работу в благоприятных режимах труда, то есть создание по возможности комфортной производственной среды.
Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т. е. работников и нанимателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы права закреплены прежде всего в Конституции Республики Беларусь.
Однако, не всегда трудовые отношения приносят желаемый результат работнику или нанимателю. В связи с этим важно правильно расторгнуть трудовой договор, чтобы обе стороны остались удовлетворены.
Объект исследования: общественные отношения, возникающие по поводу прекращения трудовых отношений по общим основаниям.
Предмет исследования: существующие общие основания прекращения трудового договора.
Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что рассмотрение проблематики расторжения трудового договора является одной из важнейших тем в трудовых отношениях. Интерес к ним не угасает в силу особой значимости прав нанимателя и работника.
Цель исследования состоит в том, проанализировать и выявить значение и основные особенности общих оснований расторжения трудового договора, их эффективность и значимость в современном мире.
Задачи исследования вытекают из цели и состоят в том, чтобы:
- проанализировать понятие и оформление прекращения трудового договора по общим основаниям;
- проанализировать общие основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя;
- проанализировать общие основания прекращения трудового договора по инициативе работника;
- проанализировать иные основания прекращения трудового договора.
Методологическую и теоретическую основу данной работы составляют совокупность концепций и методов, используемых в современной трудовой науке. Помимо этого, при проведении исследования использовался комплекс гражданских и социологических методов: системный подход, контент-анализ, конкретно-исторический, сравнительный анализ.
В данной работе была рассмотрены труды таких ученых, как Рожников Л.В., Сыроватская Л.А., Гущин И.В., Лушников А.М., а также Трудовой Кодекс Республики Беларусь.
Данная дипломная работа состоит из следующих структурных элементов: введение, три раздела, заключение, список источников, объем работы – 53 страницы, количество источников – 46.