Тема дипломной работы: Влияние внутриличностных конфликтов руководителя на стиль управления.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ЛИЧНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И ЕГО СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ

1.1. Психологические особенности личности руководителя

1.2. Концептуальные подходы к стилю руководства

2. ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ КАК ОБЪЕКТ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИЗУЧЕНИЯ

2.1. Общая характеристика внутриличностных конфликтов

2.2. Внутриличностные конфликты характерные для руководителей

3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ВНУТРИЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ РУКОВОДИТЕЛЯ НА СТИЛЬ РУКОВОДСТВА

3.1. Исследование стиля руководства

3.2. Исследование внутриличностных конфликтов руководителей

3.3. Исследование влияния внутриличностных конфликтов на стиль управления руководителей

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

. ЛИЧНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И ЕГО СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ

1.1. Психологические особенности личности руководителя

Эмпирическое изучение социально-психологических проблем руководства началось с 20-х годов текущего столетия, и к настоящему времени число работ по этой тематике стало огромным. В наш же российский лексикон уже вписалось понятие "менеджмент", у нас осознана необходимость ломки старых стереотипов руководства и создания на отечественной основе и с учетом достижений Запада российской культуры менеджмента.

Методы и объекты исследования

Для исследования влияния внутриличностных конфликтов на стиль управления руководителей следующие методы:
1. теоретико-методологический анализ литературных источников;
2. сравнительный анализ проведенных исследований стилей управления и внутриличностных конфликтов руководителей.
Объекты исследования: руководители финансово-экономического управления исследуемые в подразделе 3.1. и 3.2. данной работы.