Тема диссертации: Юридическая ответственность работодателя, возникающей при нарушении трудовых прав работников

Введение

Глава 1. Общая характеристика юридической ответственности за нарушения трудовых прав работников

1.1. Понятие, функции и принципы юридической ответственности за нарушения трудовых прав работников

1.2. Основания и условия привлечения к ответственности за нарушения трудовых прав работников

Глава 2. Общая характеристика видов юридической ответственности за нарушения трудовых прав работников

2.1. Ответственность по трудовому праву за нарушения трудовых прав работников

2.2. Иные виды юридической ответственности за нарушения трудовых прав работников

Глава 3. Актуальные тенденции правоприменительной практики по делам о нарушениях трудовых прав работников

3.1. Актуальные вопросы дисциплинарной ответственности должностных лиц организации (работодателя) за нарушения трудовых прав работников

3.2. Актуальные вопросы материальной ответственности работодателя

Заключение

Список использованной литературы

Актуальность
исследования.
В настоящее время во всех сферах жизнедеятельности, включая и сферу
несамостоятельного труда, происходят изменения, обусловленные развитием
инноваций и высоких технологий и связанными с ними процессами цифровизации
экономической и социальной жизни страны, а также внедрением искусственного
интеллекта в производство. Все указанное порождает возможности для повышения
благосостояния людей, а также удовлетворения их материальных и духовных
потребностей.

В этом контексте нельзя не отметить
огромное значение в жизни общества фактора труда, трудовой деятельности,
которая является не только источником получения доходов для подавляющего большинства
людей, но и способом применения ими своих способностей к труду, реализации
своего творческого потенциала.

Тем не менее, как свидетельствуют
статистические данные, работодатели, независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности, нередко допускают нарушения трудовых прав
работников. Так, только за период с 01.01.2021 г. по 01.11.2022 г.
государственными инспекциями труда в Российской Федерации рассмотрено 121 468
обращений граждан по вопросам нарушения трудовых прав работодателями, из них
факты правонарушений подтвердились в порядке 120 189 случаях обращений

[1]

.
Это говорит о том, что обращения по поводу нарушения трудовых прав работников в
большинстве своем небеспочвенны.

---

2.2. Общая характеристика иных видов юридической ответственности за нарушения трудовых прав работников

Анализ иных видов юридической ответственности работодателей за нарушения трудовых прав работников следует начать с административной ответственности, поскольку это наиболее часто применяемый вид юридической ответственности за такие нарушения.
Действующий КоАП РФ предусматривает целый ряд составов административных правонарушений, среди которых следует особо выделить те, которые закреплены в статьях 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ.
Кроме того, к работодателям активно применяются наказание по таким статьям КоАП РФ, как: 5.27, 5.28-5.34, 5.42, 18.15-18.17 и 19.29 .
По статистике Роструда редкий руководитель не допускает ошибок в сфере труда. Частота видов выявленных нарушений определяется во многом спецификой самой организации .
При этом на сайте Роструда обобщены наиболее часто совершаемые работодателями нарушения трудовых прав работников и применяемые к ним меры ответственности:
1. Оплата труда (неправильное начисление компенсаций за работу сверхурочно, в выходные/праздники, несоблюдение периодичности выплат основной зарплаты, отсутствие аванса) – административный штраф по ст.5.27 КоАП, материальная ответственность по ст.236 ТК РФ;
2. Нарушение правил заключения трудового договора и оформления приема на работу (отсутствие в трудовом договоре условия о размере оплаты труда, приказа и записи в трудовой книжке о приеме на работу и т.п.) –административный штраф по ст.5.27 КоАП.
3. Нарушения в области охраны труда (непроведение обязательных медицинских осмотров работников, специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, непредоставление работнику спецодежды и спецобуви) – административный штраф по ст.5.27.1 КоАП в отсутствие действий виновных, квалифицируемых по УК РФ;
4. Нарушения в сфере установления режима работы и отдыха (отсутствие графиков сменности, графика отпусков, несоответствие продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска требованиям трудового законодательства, невыплата при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск) – административный штраф по ст.5.27 КоАП и, в ряде случаев, материальная ответственность работодателя по ст.236 ТК РФ;
5. Нарушения норм о применении к работникам дисциплинарных взысканий (отсутствие оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, несоблюдение работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий, не затребование от работника письменных объяснений по факту нарушения трудовых обязанностей) – административный штраф по ст.5.27 КоАП, материальная ответственность согласно ст. 234 ТК РФ.