Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Доклады > Доклады по менеджменту организации > трудовой договор

Тема доклада: трудовой договор

300 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Доклады
Категория: Менеджмент организации
Год сдачи: 2021
Количество страниц: 14
Оценка: 5
Рейтинг работы:
Описание работы

. Поэтому трудовые отношения регулируются нормами закона в целях защиты
интересов и конституционных прав как работника, так и работодателя. Занятость
населения в свою очередь, напрямую отражается на благосостоянии и развитии
всего государства.

Принимая во внимание, что изначально работник считается стороной слабой,
зависимой от работодателя в вопросах обеспечения жизни своей и своей семьи, то
нормы закона устанавливают совершенно определенный пере
чень прав и
обязанностей, то есть требования к существенным условиям договора.

Социальное
значение трудового договора сложно переоценить. Договор, как индивидуальный,
так и коллективный, является регулятором социально-трудовых, и даже бытовых
отношений. Трудовой договор закрепляет договорный характер установления
трудовых правоотношений, свободу включения граждан в трудовой коллектив
предприятия, учреждения, организации. Он регулирует трудовые отношения как
отношения по найму, которые возникают между работодателями и наемными
работниками.

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений
Как показывает анализ действующего трудового законодательства в части регулирования прав и обязанностей руководителя организации, Трудовой кодекс РФ и специальные законодательные акты не содержат расширительного перечня прав и обязанностей руководителя предприятия, оставляя это поле для регулирования в рамках трудового соглашения – стороны специфических трудовых отношений должны самостоятельно урегулировать содержание правового статуса руководителя организации.
В обычных трудовых отношениях (отношениях между работодателем и рядовым работником-сотрудником) трудовой договор выступает регулятором, но при этом не зависимо от того, включены ли туда права и обязанности сторон, применяются нормы статей 21 и 22 ТК РФ. В рамках отношений работодатель – работник-руководитель, трудовой договор и есть сосредоточие прав и обязанностей работника, в чем проявляется его эксклюзивность, поскольку он значительно отличается от договоров с иными работниками на конкретном предприятии/организации. Поэтому такой трудовой договор должен быть реально рабочим документом, составленным специалистами. Принимая во внимание «типовые формы договоров», следует очень аккуратно адаптировать их к реалиям конкретной организации, конкретного руководителя, учитывая его деловые и личные качества.
На современном периоде развития трудовых отношений частым практическим явлением стало получение заработной платы «серым путем» (в конверте). Заработная плата, как известно, является существенным условием договора, и в случае зарплаты «в конверте» в договоре указывается размер заработной платы значительно ниже, чем фактически. То есть получается, что между сторонами заключен формальный, не отражающий действительных отношений договор.