или
Заказать новую работу(фрагменты работы)
Учебное заведение: | Другие города > ДРУГОЕ |
Тип работы: | Доклады |
Категория: | Менеджмент организации |
Год сдачи: | 2021 |
Количество страниц: | 14 |
Оценка: | 5 |
Дата публикации: | 15.01.2023 |
Количество просмотров: | 81 |
Рейтинг работы: |
. Поэтому трудовые отношения регулируются нормами закона в целях защиты
интересов и конституционных прав как работника, так и работодателя. Занятость
населения в свою очередь, напрямую отражается на благосостоянии и развитии
всего государства.
Принимая во внимание, что изначально работник считается стороной слабой,
зависимой от работодателя в вопросах обеспечения жизни своей и своей семьи, то
нормы закона устанавливают совершенно определенный перечень прав и
обязанностей, то есть требования к существенным условиям договора.
Социальное
значение трудового договора сложно переоценить. Договор, как индивидуальный,
так и коллективный, является регулятором социально-трудовых, и даже бытовых
отношений. Трудовой договор закрепляет договорный характер установления
трудовых правоотношений, свободу включения граждан в трудовой коллектив
предприятия, учреждения, организации. Он регулирует трудовые отношения как
отношения по найму, которые возникают между работодателями и наемными
работниками.
(фрагменты работы)
Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений
Как показывает анализ действующего трудового законодательства в части регулирования прав и обязанностей руководителя организации, Трудовой кодекс РФ и специальные законодательные акты не содержат расширительного перечня прав и обязанностей руководителя предприятия, оставляя это поле для регулирования в рамках трудового соглашения – стороны специфических трудовых отношений должны самостоятельно урегулировать содержание правового статуса руководителя организации.
В обычных трудовых отношениях (отношениях между работодателем и рядовым работником-сотрудником) трудовой договор выступает регулятором, но при этом не зависимо от того, включены ли туда права и обязанности сторон, применяются нормы статей 21 и 22 ТК РФ. В рамках отношений работодатель – работник-руководитель, трудовой договор и есть сосредоточие прав и обязанностей работника, в чем проявляется его эксклюзивность, поскольку он значительно отличается от договоров с иными работниками на конкретном предприятии/организации. Поэтому такой трудовой договор должен быть реально рабочим документом, составленным специалистами. Принимая во внимание «типовые формы договоров», следует очень аккуратно адаптировать их к реалиям конкретной организации, конкретного руководителя, учитывая его деловые и личные качества.
На современном периоде развития трудовых отношений частым практическим явлением стало получение заработной платы «серым путем» (в конверте). Заработная плата, как известно, является существенным условием договора, и в случае зарплаты «в конверте» в договоре указывается размер заработной платы значительно ниже, чем фактически. То есть получается, что между сторонами заключен формальный, не отражающий действительных отношений договор.
Похожие работы
Работы автора