Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Контрольные работы > Контрольные работы по экономике > (ММА) Экономика труда 2 курс (ответы на тест)
(ММА) Экономика труда 2 курс (ответы на тест)

Тема контрольной работы: (ММА) Экономика труда 2 курс (ответы на тест)

150 ₽
Купить за 150 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! Сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях!

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: ММА
Тип работы: Контрольные работы
Категория: Экономика
Год сдачи: 2024
Количество страниц: 1
Оценка: 5
Дата публикации: 26.02.2024
Количество просмотров: 91
Рейтинг работы:
Описание работы

(ММА) Экономика труда 2 курс (ответы на тест)

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Безработные – это __________
a. трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной службе занятости в целях поиска работы и готовы приступить к ней
b. лица трудоспособного возраста, получающие пенсии по старости на льготных основаниях (мужчины в возрасте 50-59 лет, женщины – 45-54 года)
c. временно не работающие по каким – либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе
Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):
a. трудовые ресурсы
b. безработные
c. трудоспособное население
d. занятое население
e. граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятые в общественном производстве
f. ищущие работу
Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько):
a. проходящие службу в Вооруженных силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел
b. трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах
c. временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе
d. работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны
e. трудоспособные граждане, проходящие курс обучения в высших , средних специальных и других учебных заведениях
f. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность
g. имеющие оплачиваемую работу (службу)
h. самостоятельно обеспечивающие себя работой
i. работающие по найму
j. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
k. лица в местах лишения свободы
Коэффициент текучести кадров – это отношение:
a. числа всех уволенных к среднесписочной численности
b. всех вновь принятых к среднесписочной численности
c. числа уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности
d. наименьшего из двух величин (принятых или уволенных) к среднесписочной численности
К психологическим факторам условий труда относятся:
a. состояние воздушной среды
b. сплоченность коллектива
c. психологическая обстановка
d. монотонность работы
e. физическая нагрузка
f. освещение
Стимулирование труда – это формирование:
a. внутренних побудительных сил, воздействующих на трудовое поведение
b. внутренних и внешних побудительных сил, воздействующих на трудовое поведение
c. внешних побудительных сил, воздействующих на трудовое поведение
Фотография рабочего дня – это метод изучения затрат:
a. рабочего времени на основе выборочных наблюдений
b. рабочего времени путем наблюдения и измерения отдельных, повторяющихся элементов операции
c. времени в течение смены
К материальным стимулам относятся:
a. путевки на лечение
b. вынесение благодарности
c. причастность к делам трудового коллектива
Мотивация трудовой деятельности – это:
a. выбор стратегии и тактики поведения в сфере труда
b. воздействие на работника, включающее в свою сферу его потребности, интересы, желания, стремления
c. формирование внутрипобудительных сил трудового поведения
Факторы роста производительности труда – это:
a. условия, воздействующие на ее рост
b. реальные возможности ее повышения
c. движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется ее уровень
Что является показателем трудовых затрат при измерении производительности труда?
a. среднесписочная численность работников
b. явочная численность работников
c. затраты труда на 1 единицу продукции
Рынок труда – это механизм взаимодействия:
a. продавцов и покупателей предметов труда
b. продавцов и покупателей готовой продукции
c. продавцов и покупателей труда (рабочей силы)
Понятие «качество трудовой жизни» означает удовлетворение:
a. условий производственной жизни людей
b. всего комплекса потребностей как на производстве, так и вне его
c. комплекса потребностей вне производства
Хронометраж – это метод изучения:
a. затрат времени в течение смены
b. затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения отдельных, повторяющихся элементов операции
c. затрат рабочего времени на основе выборочных наблюдений
Трудоемкость продукции – это:
a. отношение стоимости производственной продукции к стоимости сырья и материалов
b. количество изделий в единицу времени
c. затраты труда на производство единицы продукции
К санитарно-гигиеническим факторам условий труда относится:
a. состояние воздушной среды
b. психологическая обстановка
c. физическая нагрузка
Механизированный труд – это труд:
a. когда работник вручную выполняет элементы вспомогательной работы, а основная работа выполняется машиной
b. осуществляемый при помощи ручных орудий труда
c. осуществляемый с помощью механизированных орудий труда
Понятие «уровень жизни» означает степень удовлетворения:
a. служащих (технических исполнителей)
b. материальных, духовных и социальных потребностей
c. производственной жизни людей
d. материальных потребностей
Кадровая политика – это:
a. стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время
b. стратегия, объединяющая различные формы кадровой работы и планы по использованию рабочей силы
c. описание рабочего места с целью его рекламы среди потенциальных работников
d. описание основных квалификационных знаний и навыков, которыми должен обладать сотрудник для успешной работы в данной должности
e. описание должностных обязанностей работника, его прав и ответственности за выполняемую работу
f. описание личностных характеристик человека, его способности к выполнению тех или иных трудовых функций, типов поведения и социальных ролей
Что из перечисленного не является элементом разделение и кооперация труда
b. установление приемов и методов труда
c. формирование труда
d. организация производства
e. условия труда
f. тарифная система
g. нормирование труда
h. организация рабочих мест

Купить за 150 ₽