Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Контрольные работы > Контрольные работы по психологии > (Синергия МОИ МТИ МОСАП) Социально-психологические методы работы организационного психолога (ответы на тест)
(Синергия МОИ МТИ МОСАП) Социально-психологические методы работы организационного психолога (ответы на тест)

Тема контрольной работы: (Синергия МОИ МТИ МОСАП) Социально-психологические методы работы организационного психолога (ответы на тест)

450 ₽
Купить за 450 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! Сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях!

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Синергия МОИ МТИ МОСАП
Тип работы: Контрольные работы
Категория: Психология
Год сдачи: 2024
Количество страниц: 1
Оценка: 5
Дата публикации: 26.02.2024
Количество просмотров: 32
Рейтинг работы:
Описание работы

(Синергия МОИ МТИ МОСАП) Социально-психологические методы работы организационного психолога (ответы на тест)

Итоговый тест, Компетентностный тест

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Выявление, понимание и административное управление совокупностью взаимосвязанных процессов с целью достижения заданной стратегической цели – это … подход к организации
• динамический
• функциональный
• процессный
• системный
Документ, представляющий собой некую схему действий для испытуемых, носящий четкий и однозначный характер, и предлагаемый им в начале исследования – это …
Инструмент исследования, состоящий из серии вопросов с целью сбора информации от респондентов – это …
• анкета
• контент-анализ
• анализ документов
• мозговой штурм
Интервью, при котором беседа ведется по жестко фиксированному вопроснику, где вопросы сопровождаются столь же четко сформулированными вариантами ответов на них, – это … интервью
• открытое
• нестандартизированное
• стандартизированное
• закрытое
Исследования, направленные на изучение частных явлений в рамках общих законов и на применение новых знаний для достижения практических целей и решения конкретных задач, – это … исследования
Источник информации в методе контент-анализа – это …
• социокарта
• документ
• наблюдение
• беседа
Когда система в целом обладает свойствами, которыми не обладает ни один из ее компонентов по отдельности, имеет место такое свойство системы, как …
Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства – это …
• оценка труда
• мотивация труда
• аттестация персонала
• адаптация персонала
Метод исследования, основанный на устном или письменном обращении к определенной группе людей с вопросами, содержание которых представляет проблему исследования на эмпирическом уровне, – это …
• контент-анализ
• метод качественного анализа
• мозговой штурм
• опрос
Метод количественного анализа текстов и текстовых массивов с целью последующей содержательной интерпретации выявленных числовых закономерностей – это …
Метод письменного опроса, в котором в качестве средства для сбора сведений от респондента используется специально оформленный список вопросов, – это …
Метод получения информации в ходе устного непосредственного общения – это …
• анкетирование
• интервьюирование
• контент-анализ
• мозговой штурм
Метод сбора информации о взаимных чувствах симпатии или неприязни среди членов группы сотрудников, а также получения на этой основе количественной оценки межличностных отношений в этой группе, – это … опрос
Метод целенаправленного, организованного и определенным образом фиксируемого восприятия исследуемого объекта – это …
Метод, представляющий собой интерпретацию исследователем сведений, содержащихся в документах и выявление их сути, – …
• контент-анализ
• метод качественного анализа
• социометрия
• метод Дельфи
Модель ожидаемого конечного результата, который может быть достигнут только с помощью проведения исследования, – это … исследования
Наблюдение изнутри, при котором исследователь временно становится членом организации, называют …
• включенным
• невключенным
• объективным
• лабораторным
Научные исследования, направленные на получение принципиально новых знаний и дальнейшее развитие системы уже накопленных знаний, – это … исследования
• прикладные
• фундаментальные
• практические
• психологические
Независимый психолог-консультант, привлекаемый в компанию по договору для решения какой-либо конкретной задачи, – это … специалист
• внешний
• внутренний
• штатный
Объединение людей, работающих во главе с руководителем, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, – это …
• команда
• организация
• проект
• группа
Одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее необходимость целенаправленного координирования деятельности работников для получения необходимых результатов, – это …
• социальность
• управляемость
• наличие целей функционирования
• наличие границ
Определение психологических проблем, существующих в консультируемой организации, и выявление их причин – это …
• психодиагностика
• психокоррекция
• психологическое просвещение
• психологическое консультирование
Определите верную последовательность постановки научной проблемы:
1. обнаружение существования дефицита
2. осознание потребности в устранении дефицита
3. описание проблемной ситуации на естественном языке
4. формулирование проблемы в научных терминах
Организация, персонал, управленческий состав, отдельные подразделения или работники организации – это … деятельности организационного психолога
Организованный и целенаправленный процесс овладения знаниями, умениями и навыками сотрудниками компании для достижения определенного результата – это …
• наставничество
• обучение персонала
• адаптация персонала
• ученичество
Перевод или перемещение сотрудника организации с одной должности на другую в рамках одной компании, подразделения или отдела по причинам производственной необходимости или в целях обучения – это …
Преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый настрой его членов, проявляющийся в отношении друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей и ориентации – …
• корпоративная культура
• деловое кредо организации
• социально-психологический климат
• миссия компании
Программы адаптации сотрудников, которые охватывают вопросы, связанные непосредственно с определенным подразделением и рабочим местом, – это … программы
• специализированные
• общие
• организационные
Профессиональная роль психолога, которая подразумевает оценку различных случаев, ситуаций и происшествий, планов развития организации, влияющих на ее жизнь, а также оценку кадровой политики компании, – это психолог-…
Процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает, – это … персонала
• адаптация
• аттестация
• ротация
• мотивация
Процедура, с помощью которой обнаруживается степень соответствия качеств работника, его трудового поведения, результатов деятельности определенным требованиям, – это … персонала
Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации – это … персонала
• адаптация
• аттестация
• обучение
• ротация
Процесс приспособления сотрудника к работе в новой организации – это … работника
Расположите в правильной последовательности этапы консультирования:
1. подготовка
2. установление контакта
3. исследование ситуации
4. постановка цели
5. поиск решений
6. подведение итогов
Расположите в правильной последовательности этапы психокоррекционной работы организационного психолога:
1. этап планирования
2. организационный этап
3. этап реализации коррекционной программы
4. завершающий и обобщающий этап
Расположите в правильном порядке этапы организации процесса адаптации работника:
1. действенная адаптация
2. первичное знакомство
3. функционирование
4. разработка адаптационной программы
5. оценка уровня подготовленности
Расположите в правильном порядке этапы регулирования поведения персонала с целью формирование желательного для руководства поведения:
1. определение желательного поведения членов организации
2. разработка критериев организационного поведения
3. выявление нужных подкреплений для формирования желательных видов поведения у сотрудников
4. определение степени воздействия подкрепителя на поведение персонала
Саморегуляция, способность открытой системы сохранять постоянство своего внутреннего состояния посредством скоординированных реакций, направленных на поддержание динамического равновесия, – это …
• целостность
• эмерджентность
• структурность
• гомеостазис
Свойство организации, выражающее внутреннее единство системы, – это …
• целостность
• эмерджентность
• структурность
• гомеостазис
Совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий, а также система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения, – это …
• обучение персонала
• аттестация персонала
• оценка труда
• мотивация труда
Совокупность неспецифических адаптационных реакций организма на воздействие различных неблагоприятных факторов – это …
• стресс
• грусть
• страх
• апатия
Согласно Г. Селье, один из трех этапов стресса, на котором выведенные из равновесия психические параметры закрепляются на новом уровне, – это …
Соотнесите методы индивидуальной оценки персонала с их характеристиками:
Соотносите виды эксперимента с их характеристиками:
Специалист, в чьи должностные обязанности входит психологическое консультирование руководителя и сотрудников компании для повышения эффективности ее работы, – это … психолог
Способ обучения нового работника, при котором последний выступает в качестве помощника работника в течение установленного времени, получая непосредственно на рабочем месте моделирование, инструктаж и обратную связь, – это …
Способ психологического воздействия, направленный на исправление отклонений в психическом развитии сотрудников и приведение его к возрастной или иной норме, – это психологическая …
Стремление организации с помощью моральных и материальных средств воздействия побудить работников к труду, его интенсификации, повышению производительности и качества труда для достижения целей организации – это … трудовой деятельности
Упорядоченность системы, организованность, определенный набор и расположение элементов со связями между ними – это …
Установите правильную последовательность этапов проведения наблюдения:
1. определение предмета наблюдения, объекта, ситуации
2. выбор способа наблюдения и регистрации данных
3. создание плана наблюдения
4. собственно наблюдение
5. выбор метода обработки результатов
6. обработка и интерпретация полученной информации
Установите соответствие между основными уровнями оценки труда и частотой их проведения:
Установите соответствие между понятиями инструментария контент-анализа и их содержанием:
Установите соответствие между профессиональными ролями психолога в организации и присущими этим ролям профессиональными действиями:
Установите соответствие между специалистами с их характеристиками:
Форма обучения в виде разъяснения и демонстрации основных правил поведения при выполнении трудовой функции и способов работы на рабочем месте – это …
Форма обучения, при которой происходит процесс передачи опыта, знаний и компетенций от старших к младшим членам общества, от более опытных работников к менее опытным – это …
Функциональная роль психолога, подразумевающая оказание сотрудникам поддержки в непростых жизненных ситуациях при помощи интервью и бесед, – это …
• психолог-тренер
• психолог-эксперт
• психолог-консультант
• психолог-исследователь
Функция организационного психолога, заключающаяся в рекомендациях и советах по оптимальному применению личностных качеств и профессиональных возможностей каждого конкретного человека, например, при приеме на работу или при ротации персонала, – это … функция
Штатный психолог, который знает все тонкости межличностных отношений в коллективе, в курсе сильных и слабых сторон персонала, – это … специалист
• внутренний
• внешний
• независимый
• приглашенный
Этап контент-анализа, который предполагает выявление и оценку особенностей текста, позволяющих заключить, что желал подчеркнуть или скрыть его автор, – это этап … результатов
КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ
В компании «Оникс» в один из напряженных периодов завершения работы по важному проекту заболел ключевой сотрудник. Все члены проектной группы заняты выполнением своих частей работы. Молодой руководитель проекта Захар обратился к организационному психологу Оксане с просьбой помочь донести до команды проекта необходимость выполнения работы за отсутствующего коллегу, поскольку проект должен завершиться в срок. Какое решение, из тех что психолог может предложить руководителю, является наиболее оптимальным?
• Руководитель должен определить, кто из сотрудников меньше загружен, и распорядиться: «Вы возьмете эту работу, а вы поможете доделать это»
• Руководитель должен предложить коллективу: «Давайте вместе подумаем, как выйти из создавшегося положения»
• Руководитель должен обратиться с просьбой к членам актива высказать свои предложения, предварительно обсудив их с коллегами, и принять решение на их основе
В компании решено было провести анализ рекламы конкурирующих организаций. Выполнение исследования поручили сотруднику, недавно поступившему на работу. В качестве метода им был выбран контент-анализ, а цель исследования определена так: «В ходе контент-анализа будет изучаться реклама конкурентов». Можно ли провести контент-анализ на основании такого определения цели?
• Данное определение является удовлетворительным, так как планируется изучение рекламы всех конкурентов фирмы за все время деятельности компании во всех средствах массовой информации (СМИ)
• Данное определение не является удовлетворительным, так как в нем не оговорено, что подразумевается под терминами «конкуренты», «реклама», а также непонятно, какой временной период будет исследоваться
• Данное определение не является удовлетворительным, так как рекламу конкурентов невозможно изучить и оценить при помощи контент-аналитического исследования продукции конкурентов в СМИ
Начальник управления Александра пожаловалась корпоративному психологу Максиму на некоторые трудности во взаимоотношениях между подчиненными одного из отделов управления. Отдел имеет хорошую деловую репутацию. Коллектив эффективно выполнял сложные задачи и успешно справлялся с бизнес-задачами в течение последней пары лет. Все специалисты отдела являются достаточно квалифицированными. Какой наиболее эффективный способ воздействия на сотрудников может предложить психолог руководителю?
• Внедрить новые правила общения внутри коллектива, не обсуждая это с подчиненными
• Предоставить работникам отдела возможность самим решать возникающие проблемы
• Участвовать в обсуждении проблемы, оказывая подчиненным поддержку и не нарушая при этом отношений соподчинения
Персонал крупной типографии часто жалуется, что им не предоставляют отзывы об их работе. Сотрудники типографии чувствуют, что не получают надлежащей информации о том, как они выполнили те или иные задачи и в каких областях им необходимо улучшить показатели. Они также утверждают, что цели производительности расплывчаты и не поддаются измерению. Какие функции менеджмента необходимо улучшить, чтобы разрешить жалобы, выдвинутые сотрудниками?
• Следует улучшить такие функции менеджмента, как управление эффективностью и оценка труда
• Следует улучшить такие функции менеджмента, как обучение и повышение квалификации
• Следует улучшить такую функцию менеджмента, как адаптация работников
Руководство организации, ища выходы на новые рынки, по совету организационного психолога решило провести совещание в виде мозгового штурма. В качестве экспертов были отобраны эффективные сотрудники из всех отделов и подразделений компании, а также представители компаний-партнеров. На что нужно обратить внимание при организации и проведении мозгового штурма?
• В ходе проведения мозгового штурма необходимо выработать большое количество идей и предложений, любые из которых приветствуются, а их критика другими участниками запрещена
• При проведении мозгового штурма существуют ограничение по количеству выдвигаемых и обсуждаемых идей. Нестандартные решения и новаторские идеи должны быть подвергнуты тщательному анализу и критике
• В ходе проведения мозгового штурма не предполагается фиксация и оценка всех предложенных идей. Достаточно предложить одну продуктивную идею и обсуждать ее все отведенное время
Руководство сети кафе быстрого питания позволяет своим вновь набранным сотрудникам изучать рабочие процессы фактически в процессе трудовой деятельности. Что представляет собой такой процесс обучения?
• Такой процесс обучения представляет собой обучение на рабочем месте
• Такой процесс обучения представляет собой коучинг
• Такой процесс обучения представляет собой обучение с отрывом от производства

Купить за 450 ₽