Тема контрольной работы: ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, + РЕШЕНИЕ КАЗУС ЗАДАЧ

Вопрос 1.Понятие, предмет, метод трудового права России.

Трудовое право –
совокупность норм права, регулирующая общественные отношения, которые
складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и
применении наемного труда.

Трудовое право
относится к специальным отраслям российской правовой системы. Трудовое право
призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи,
складывающиеся при его организации и применении. Конституцией РФ гарантируется
гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для
предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. В
Российской Федерации труд свободен, принудительный труд запрещен, каждый имеет
право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию.

Вопрос 13. Правовой статус работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 63 ТК РФ трудовая
правосубъектностьвозникает у гражданина с 16 лет - с этого возраста допускается
заключение трудового договора. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 63 ТК
(получение основного общего образования и др.) трудовой договор для выполнения
легкого труда могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. Несколько иные
правила установлены в ч. 3 ст. 63 ТК РФ для привлечения к труду лиц, достигших
возраста 14 лет. Учащиеся, достигшие 14 лет, могут трудиться в свободное от
учебы время на легкой работе, не причиняющей вреда их здоровью и не нарушающей
процесса их обучения. С указанными лицами трудовой договор может заключаться
лишь с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. На тех же
условиях в кинематографических и концертных организациях, театрах, цирках
допускается заключение трудового договора с лицами младше 14 лет.

Основные (статутные)
права и обязанности работников

Вопрос  26. Понятие и основания расторжения трудового договора.

В трудовом законодательстве РФ для характеристики прекращения трудовых отношений употребляются четыре термина, относящиеся к трудовым отношениям, трудовому договору, работнику. Это - прекращение трудового договора (ст. 77, 83 ТК РФ и др.); расторжение трудового договора (ст. 78, 79, 80 ТК РФ и др.); увольнение работника (ст. 80, 81 ТК РФ и др.); аннулирование трудового договора (ст. 61 ТК РФ).

Расторжение трудового договора применяется, когда имеет место инициатива одной из сторон: работника или работодателя (п. 3 и 4 ст. 77 ТК РФ). Так как основанием возникновения трудовых отношений является непосредственно трудовой договор как юридический факт, то его расторжение будет означать и прекращение данных отношений. Правовое значение такого понятия, как увольнение

Вопрос 40. Правовое регулирование предоставления гарантий и выплаты компенсаций работникам в трудовых отношениях.

В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций. Это может быть связано с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; переездом работника в другую местность; использованием им средств производства.

Гарантии -- это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении. В соответствии со ст. 164 ТК РФ, гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии, установленные 

Вопрос 49. Понятие охраны труда. Правовое положение работников и работодателей в области охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.

Охрана труда в Российской Федерации – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК).

Охрана труда как институт трудового права – совокупность правовых норм, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда, а также на оздоровление и улучшение условий труда.

Основными 

Казус № 1
Р. по трудовому договору на сезонные работы в течение 2014 года выполнял трудовые обязанности в ООО «SSS». В ноябре 2014 года был уволен по окончании срока договора, однако, заработная плата в день увольнения выплачена не была, что было мотивировано изменением правового статуса работодателя.
Несмотря на неоднократные обращения к работодателю, заработная плата не выплачивалась длительное время.
Через 2 месяца Р. обратился в юридическую клинику за разъяснениями.
Вопросы и задания:
1. Какими нормами права следует руководствоваться при разрешении индивидуальных трудовых споров с работодателем?
2. Есть ли какие-то особенности в разрешении индивидуальных трудовых споров сезонных работников?
3. Куда и в каком порядке следует обращаться за разрешением данного спора?
4. В каком порядке можно взыскать долги по заработной плате?
5. В какой государственный орган необходимо обращаться за защитой трудовых прав?
6. Составьте заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате.
6. Возможно ли взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы?
7. Предусмотрено ли законом взыскание по индивидуальным трудовым спорам морального вреда?
9 Подлежит ли уплате государственная пошлина по трудовым спорам?

Казус № 2
Z просит разъяснить отличие трудовых правоотношений от гражданско – правовых. У неё был заключён договор с частной клининговой компанией об оказании услуг по уборке. Свои обязанности осуществляла в организации, не имеющей отношения с компанией, с которой у неё был заключён гражданско – правовой договор. Уборку осуществляла в удобное для обеих сторон время. Всем необходимым инвентарём для уборки обеспечивалась клининговой компанией.
Отработала в клининговой компании почти год.
Вопросы и задания:
1. Каковы отличия трудовых правоотношений от гражданско – правовых?
2. Отличаются ли вопросы социального характера по договору трудовому и гражданско – правовому?
3. Может ли лицо, осуществляющее услуги по договору гражданско – правового характера, претендовать на предоставление очередного отпуска, на оплату больничного листа?
4. Составьте подробное разъяснение по существу обращения.
Казус № 4
V 25 марта 2010 года, как физическое лицо, заключил договор на оказание услуг с юридическим лицом ООО «Ш… т… - в… объединение». Согласно условий договоров
№№ 64, 89, 107, 130, 164, 199, «исполнитель» был обязан в течение сроков, оговоренных договорами выполнять услуги по «подготовке технической документации для вагоноремонтного производства» (штатный технолог цеха по ремонту тепловозов уволился, и V было предложено выполнять его работу), «Заказчик» взял на себя обязательство произвести оплату оказанных услуг.
Сразу по заключению первичного договора V было предоставлено рабочее место и всё необходимое для выполнения работы оборудование (подтверждается карточкой складского учёта). Ни в одном из заключённых гражданско-правовых договоров не были точно оговорены работы, которые должны были быть выполнены для заказчика. Фактически выполнялись те поручения, которые возникали в процессе производства и заранее не могли быть внесены в договор, поскольку требовали немедленного разрешения. Не оговорённые работы выполнялись по поручению непосредственного руководителя – директора по подготовке производства (главного технолога), отдельно не оплачивались. Начиная с 1 сентября 2011 года, в договорах вообще не указывалась сумма, подлежащая уплате.
При выполнении работ V подчинялся существующим на предприятии Правилам внутреннего распорядка (режим работы и отдыха), проходил инструктаж на рабочем месте (по технике безопасности). Оплата по договору производилась в зависимости от отработанного времени, а не от объёма выполненных работ. В конце каждого месяца по требованию администрации предприятия V представлял отчёт о проделанной работе.
За период с 1 сентября 2011 года по 30 ноября 2011 года заработная плата V начислялась, но не выплачивалась в связи с нехваткой денежных средств. Долг составляет 35148 рублей.
Вопросы и задания:
1. Определите, какие правоотношения существовали между V и предприятием, на котором он оказывал услуги по подготовке производственного процесса.
2. В чём отличие гражданско-правовых от трудовых отношений?
3. Допускается ли по закону признание гражданско-правовых отношений трудовыми, исходя из характера существующих между сторонами отношений?
5. Имеет ли значение для разрешения вопросов о выплате зарплаты и оплаты по договорам гражданско-правового характера процедура банкротства юридического лица, с которым заключался гражданско-правовой договор?
6. В каком порядке возможно разрешение данной проблемы?
7. Куда следует обратиться?
8. Определите подсудность данных требований.
9. Сформулируйте требования, которые в данном случае следует заявить?
10. Определите процессуальный статус каждого участника процесса.
11. Составьте исковое заявление о признании гражданско-правовых отношений трудовыми.
12. Подлежит ли в данном случае уплате государственная пошлина? Если да, то в каком размере?

Казус № 5
S работает машинистом по стирке белья в детском саду. В период с 13.01.2012 года по 24.01.2012 года она находилась на больничном, при этом, не передала ключи от прачечной завхозу детского сада, её обвинили в нарушении санитарно-эпидемиологического режима и 30 января 2012 года объявили выговор за создание препятствий в работе подразделения и нарушении дисциплины во время нахождения на больничном листе.
Во время болезни по требованию работодателя, в связи с тем, что работодатель не предпринимал мер для замены работника на время больничного листа. Она по указанию работодателя выходила на работу, для того, чтобы выдать бельё работникам детского сада. При наложении дисциплинарного взыскания с неё каких-либо объяснений не требовали, предложение о необходимости дачи объяснений по каким-либо фактам, ей не вручалось.
Вопросы и задания:
1. Каким образом работодатель должен решать вопросы замены работника, находящегося на больничном?

2. Изменится ли ответ на предыдущий вопрос, если в работником заключён договор о полной материальной ответственности?
3. Имеет ли право работодатель отзывать работника, проходящего курс лечения, на работу во время больничного?
4. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников?
5. Мог ли работодатель при таких обстоятельствах привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
6. Каковы сроки давности привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
8. Подлежит ли уплате по таким требованиям уплате государственная пошлина? Если да, то в каком размере?

Казус № 6
Q работал на предприятии ЗАО «Ш…» с 1 марта 2008 года оператором котельной 4 разряда. До декабря 2014 года заработная плата выплачивалась своевременно, а, начиная с декабря 2014 года по октябрь 2015 года включительно выплата заработной платы не производилась. За это время Q была начислена заработная плата в размере 140682 рублей 89 копеек. 6 октября 2015 года Q с работы уволился, но при увольнении расчёта не получил.
Вопросы и задания:
1. Какими нормами права регулируются данные правоотношения?
2. Каков порядок и сроки выплаты заработной платы, а также расчёта при увольнении работника?
3. Какая ответственность установлена трудовым законодательством за просрочку выплаты заработной платы?
количества дней просрочки. Это штраф за несвоевременную выплату зарплаты, который может составить от 10 000 до 20 000 руб.
4. Возможно ли взыскание морального вреда по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы?
5. В каком порядке рассматриваются данные вопросы?
6. Составьте расчёт суммы долга с учётом процентов за просрочку выплаты заработной платы?
7. Сформулируйте требования, которые следует заявить в этом случае.
8. Определите подсудность данных требований.
9. Подлежит ли уплате по требованиям о взыскании заработной платы и причинённого морального вреда государственная пошлина?
10. Составьте исковое заявление.
11. Определите размер государственной пошлины по каждому из требований, если законом предусмотрена её оплата