Тема контрольной работы: Менеджмент

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Учреждение образования

«Могилевский государственный университет продовольствия»

Кафедра экономики и организации производства



























КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №1

По дисциплине «Менеджмент»

Выполнила студентка IV курса, группы ЭОПЗ-051

Парфенова Юлиана Анатольевна

шифр: 051108







































Могилев 2008

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Укажите ключевые слова из определения следующих понятий:

Вариант 1

Понятия Слова

Принципы Г. Эмерсона (принципы менеджмен-та) 12 принципов: четкие цели, здравый смысл, компетентные консультации, дисциплина, отношение к персоналу, точ-ный учет, диспетчеризация, нормы и расписания, условия труда, нормирование операций, наличие инструкций, воз-награждение.

Линейная организаци-онная струк-тура Вид передаваемых полномочий, образование уровней управления. Характеристика: Сосредоточивание полномо-чий, руководитель уровня. Достоинство: быстрота приня-тия решений. Недостаток: уровень требования к руководи-телю. Подразделение: плоские, многоуровневые.

Функция планирова-ния Первоочередность, цепочка управления. Работа менедже-ров, цели фирмы, средства их достижения

Руководство Способность разделять видение проблем, управление, вме-сте с людьми.

Коммуника-ции Связь осуществляющая обмен информацией:2 подхода рас-смотрения: система, процесс. Сосав: отправитель, получа-тель, каналы, сети, «барьеры», сообщение. Факторы: об-ратная связь, искажение информации. Информационные потоки: Нисходящий, восходящий, горизонтальный.

Миссия ор-ганизации Философская идея организации: повышение материального благосостояния, либо культурного уровня людей

Экономиче-ские методы менеджмента Способ управление посредством материального воздей-ствия. Уровни: государственный, налогообложение (обыч-ное, льготное), финансирование (прямые субсидии, льгот-ные кредиты), госзаказ, внутризаводской (модель хозрас-чета), персональный (стимулирование работников, нака-зание).

Неформаль-ная органи-зация Стихийность, группа людей, регулярное взаимодействие, определенные цели