Тема контрольной работы: Особенности регулирования трудовых отношений Вариант №3
или
Заказать новую работу(фрагменты работы)
| Учебное заведение: | Вузы города Челябинск > Южно-Уральский государственный университет |
| Тип работы: | Контрольные работы |
| Категория: | Менеджмент |
| Год сдачи: | 2015 |
| Количество страниц: | 18 |
| Оценка: | 5 |
| Дата публикации: | 23.01.2016 |
| Количество просмотров: | 507 |
| Рейтинг работы: |
Содержание:
Дифференциация и дискриминация в правовом регулировании
трудовых отношениях: сходство и различия………………………… 3
Задача 1…………………………………………………………………….11
Задача 2……………………………………………………………………12
Задача 3……………………………………………………………………16
Список литературы……………………………………………………….18
(фрагменты работы)
- Дифференциация и дискриминация в правовом регулировании трудовых отношениях: сходство и различия
Одними из специфических черт являются единство и дифференциация. Проблема единства и дифференциации, так или иначе, свойственна и другим отраслям права, но для трудового права она имеет особенное значение.
Единство основано на равной трудовой праводееспособности (правосубъекткости), предполагающей равенство возможностей без какой-либо дискриминации, что провозглашается в ст. 19 и ч. 2 ст. 37 Конституции РФ.
Следовательно, вступать в трудовые отношения могут все лица независимо от пола, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения и т.п., что обеспечивается общими основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений при запрещении дискриминации в приеме на работу и оплате труда.
Похожие работы
-
1 страниц |150 ₽
-
16 страниц |200 ₽
-
16 страниц |150 ₽
-
15 страниц |200 ₽
-
21 страниц |210 ₽
-
12 страниц |150 ₽
-
26 страниц |100 ₽
-
12 страниц |150 ₽
Работы автора
-
27 страниц |720 ₽
-
37 страниц |480 ₽
-
31 страниц |420 ₽