Тема контрольной работы: Особенности регулирования трудовых отношений Вариант №3

Содержание:

 Дифференциация и дискриминация в правовом регулировании

трудовых отношениях: сходство и различия…………………………  3

Задача 1…………………………………………………………………….11

     Задача 2……………………………………………………………………12

     Задача 3……………………………………………………………………16

     Список литературы……………………………………………………….18

1.  Дифференциация и дискриминация в правовом регулировании трудовых отношениях: сходство и различия

Одними из специфических черт являются единство и дифференциация. Проблема единства и дифференциации, так или иначе, свойственна и другим отраслям права, но для трудового права она имеет особенное значение.

Единство основано на равной трудовой праводееспособности (правосубъекткости), предполагающей равенство возможностей без какой-либо дискриминации, что провозглашается в ст. 19 и ч. 2 ст. 37 Конституции РФ.

Следовательно, вступать в трудовые отношения могут все лица независимо от пола, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения и т.п., что обеспечивается общими основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений при запрещении дискриминации в приеме на работу и оплате труда.