Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Контрольные работы > Контрольные работы по социологии > Контрольная работа по Основам социального прогнозирования
Контрольная работа по Основам социального прогнозирования

Тема контрольной работы: Контрольная работа по Основам социального прогнозирования

390 ₽
Купить за 390 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

Общая информация
Описание работы
Общая информация
Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Контрольные работы
Категория: Социология
Год сдачи: 2011
Оценка: 5
Дата публикации: 04.12.2011
Количество просмотров: 617
Рейтинг работы:
Описание работы

Тема 3

1. Сравните понятия прогноз, план, проект, программа. Покажите, что представления о будущем содержаться в любом из этих видов решений.

При проведении сравнительного анализа понятий прогноз, план, проект, программа было выявлено, что одним и тем же автором установлены различия между ними. Как видно, каждый исследователь выделяет в своем определении наиболее существенные, с его точки зрения, признаки рассматриваемого понятия.

3.2. Приведите примеры нормативных и поисковых прогнозов.

Поисковый прогноз (исследовательский, изыскательский, трендовый, генетический и т. п.) – определение возможных состояний явления в будущем. Имеется в виду условное продолжение в будущее тенденций развития изучаемого явления в прошлом и настоящем, абстрагируясь от предлагаемых решений, действий, на основе которых возможно радикально изменить тенденции, вызвать в ряде случаев самоосуществление или саморазрушение прогноза.

3.3. Постройте прогнозную модель прогноза занятости в Новосибирской области.

Численность населения Новосибирской области на 2010 го составляла 2 млн. 666 тыс. человек. В экономике Новосибирской области на конец 2009 года было занято 1,265 млн. чел. -89,9% экономически активного населения. В том числе в частном секторе занято 589 тыс. чел., на предприятиях и в организациях государственной и муниципальной форм собственности -525,2 тыс. чел., в организациях смешанной формы собственности - 117,9 тыс. чел., с иностранным участием - 32,9 тыс. чел.

10.1. Какова роль социальных гарантий и социальных стандартов в государственном и муниципальном управлении?

Роль социальных гарантий и социальных стандартов в государственном и муниципальном управлении переоценить сложно. Конституция Российской Федерации (ст. 7) характеризует наше государство как правовое и социальное, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие всех граждан. К сожалению, развитие социальной сферы в России сталкивается с рядом весьма масштабных трудностей, среди которых следует отметить, во-первых, ограниченность имеющихся в стране ресурсов и, во-вторых, многочисленность контингентов населения, требующих социальной защиты.

10.2. Перечислите показатели, входящие в состав обобщающего индикатора уровня жизни населения.

В экономической литературе не существует однозначного определения категории «уровень жизни населения», в связи с чем дискуссионным является и вопрос о перечне показателей, необходимых для адекватной ее статистической характеристики. Весьма распространенным является метод, в соответствии с которым уровень жизни определяется прежде всего как совокупность товаров и услуг, которыми располагает отдельный человек, семья или социальная группа населения.

10.3. На чем основываются прогнозные расчеты реальных доходов населения?

Реальные доходы населения определяются путем вычета из номинальных доходов сумм, уплаченных населением в виде налогов, других обязательных платежей и оплаты услуг. При этом учитывается индекс цен в отчетном либо прогнозируемом периодах (уровень инфляции).

10.4. Приведите факторы влияния на спрос и предложение рабочей силы в Вашем регионе.

Спрос и предложение на рынке труда находятся в зависимости от многих факторов. Все факторы оказывающие влияние на рынок труда можно разделить на две группы: факторы влияющие на спрос и факторы влияющие на предложение. При этом на цену рабочей силы оказывают влияние обе группы факторов, т.к. цена формируется под воздействием спроса и предложения, поэтому факторы влияющие на цену не выделяют в отдельную группу факторов

Купить за 390 ₽