Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Курсовые работы > Курсовые работы по документоведению и архивоведению > Кадровая документация организации

Тема курсовой работы: Кадровая документация организации

1500 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Курсовые работы
Категория: Документоведение и архивоведение, Управление персоналом
Год сдачи: 2013
Оценка: 5
Рейтинг работы:
Описание работы

Содержание:

Введение………………………………………………………………………………..…3
I Общая часть……………………………………………………………………....5
1 Общая характеристика организации……………………………………………5
1.1 Основные направления деятельности ООО «ТПК «Эвриком-Кузбасс»…...5
1.2 Структура ООО «ТПК «Эвриком-Кузбасс»………………………………….5
1.3 Характеристика структурного подразделения, выполняющего функции ведения кадрового делопроизводства……………………………………………………9
2 Актуальность ведения кадрового делопроизводства……………………..…....9
2.1 История ведения кадрового делопроизводства……………………………....9
2.2 Роль кадрового делопроизводства в организации…………………………..11
3 Ответственность за нарушение установленных законодательством требований к кадровой документации………………………………………………….14
3.1 Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства…………………………………………………………………………14
3.2 Кадровые проверки……………………………………………………….......22
II Специальная часть…………………………………………………………...…33
1 Оформление кадровых документов…………………………………………... 33
1.1 Унифицированные формы кадровой документации………………………. 33
1.2 Общие правила оформления кадровых документов………………………..34
2 Кадровая документация в организации…………………………………….....39
2.1 Типы кадровых документов………………………………………………….39
2.2 Обязательная кадровая документация ООО «ТПК «Эвриком-Кузбасс»…41
Заключение……………………………………………………………………………….67
Список используемой литературы……………………………………………………..69

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Введение



Актуальность. Делопроизводство составляет полный цикл обработки и движения документов с момента их создания (или получения) до завершения исполнения и отправки.

Документы закрепляют производственные отношения, как внутри предприятия, так и с другими организациями и нередко служат письменным доказательством при возникновении имущественных, трудовых и иных споров, рассматриваемых гражданскими, арбитражными и третейскими судами.

Совершенствование законодательной и нормативной регламентации документирования деятельности по управлению персоналом является одной из важнейших задач повышения эффективности управленческого труда.

Непосредственное влияние на такие важные показатели эффективности управления, как экономичность, оперативность, культура труда управленческого персонала и результативность деятельности аппарата управления, оказывает выполнение операций, связанных с документной информацией.

Задачи управления трудовым коллективом, формирования и качественного улучшения его состава можно решать только при наличии совершенной системы информационного обеспечения работы с кадрами, которая включает многочисленные информационные показатели и постоянно совершенствуется и обновляется на основе применения современных информационных технологий.

Все это требует соответствия уровня знаний, профессиональной подготовки и практических навыков руководителей современным условиям работы аппарата управления и ставит задачу совершенствования форм, методов и технологии их работы с документами.

На основе анализа существующей технологии работы руководителей с кадровыми документами, а также передовых приемов по выполнению основных трудовых действий в работе отмечаются основные факторы, способствующие повышению оперативности работы аппарата управления и эффективности его деятельности, указываются направления обучения руководителей и выработки у них необходимых знаний и навыков.

Над вопросами документирования кадрового учета работают: Соловьев А.А., Андреева В.И., Иритикова В.С., Кузнецова Т.В., Печникова Т.В.

Объект. Кадровая документация организации.

Предмет. Состав документов кадровой документации.

Цель. Описание структуры кадрово-документационной системы, методы и приемы формирования комплексов кадровой документации предприятия.

Задачи:

- Определить состав кадровой документации фирмы;

- Рассмотреть систему кадровой документации;

- Определить ответственность работодателя за ведение кадрового учета.

Практическая значимость. Результаты исследования могут быть использованы на практике в управленческой и организационной деятельности.

Методы. Анализ и синтез, системный анализ, сравнение, индукция и дедукция.

Структура работы. Курсовая научно - исследовательская работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.