Студенческий портал

StudyNote RU admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Курсовые работы > Управление персоналом > Оценка эффективности затрат на персонал

Тема курсовой работы: Оценка эффективности затрат на персонал

1600 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях!

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение:Другие города > Вузы города Екатеринбург > Уральский государственный экономический университет (УрГЭУ-СИНХ)
Тип работы:Курсовые работы
Категория:Управление персоналом, Экономика труда
Год сдачи:2019
Количество страниц:50
Оценка:5
Рейтинг работы:

Оглавление

Введение. 3

1. Общие особенности затрат на персонал. 5

1.1. Понятие, цели и принципы системы управления
персоналом. 5

1.2. Затраты на содержание персонала. 12

1.3. Состав "зарплатных" издержек. 17

2. Анализ затрат на персонал Уральского отделения
Публичного Акционерного Общества «Сбербанк России» и их оптимизация на
предприятии. 26

2.1. Характеристика деятельности ПАО «Сбербанк России». 26

2.2. Анализ затрат на персонал Уральского отделения
Публичного Акционерного Общества «Сбербанк России» и оценка их эффективности. 28

3.
Рекомендации по оценке эффективности затрат на персонал. 40

Заключение. 47

Список
литературы. 49

 

Сравнивая затраты 2017 года и 2014 года можно заметить, что «Фонд окладов надбавок и доплат» сократился на 11,5%, это связано уменьшением ставки окладов персонала. В связи с этим затраты на обучение увеличились на 86,6% и 42,8% соответственно, так как в этот период времени персонал проходил переаттестацию, и многие сотрудники уезжали на обучение в другие города. Затраты на социальные выплаты остались неизменными.
В 2018 году по сравнению с 2014 г. наблюдается сокращение затрат лишь по таким элементам структуры как «Фонд окладов надбавок и доплат» на 0,5%, что сопровождалось периодом кризиса на предприятии, и как следствие уменьшение окладов у сотрудников.
Особое внимание на предприятии уделяется повышению квалификации работников, переподготовку и иные формы обучения. Следовательно, запланированы затраты на обучение. Динамика затрат на обучение также имеет тенденцию к увеличению. Это вызвано совершенствованием технологий проводимых работ, усложнением используемой производственной техники. С 2014 по 2018 гг. затраты увеличились на 166,6%.
Если анализировать 2018 г. и 2017 г., то можно увидеть, что затраты на персонал в общем объеме возросли на 12,1%. В значительной степени за счет увеличения затрат на обучение и поднятия фонда заработной платы.
Для более полного представления о предприятии рассчитаем экономическую эффективность затрат на персонал через финансово-экономические показатели его деятельности за 2014, 2017-2018 гг.