Тема курсовой работы: МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3

Глава 1. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, ЕЁ ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ……………………………...……………………………………………5

1.1. Сущность заработной платы. Понятие о номинальной  и реальной заработной плате…………………………………..………………………………………………5

1.2. Тарифная система оплаты труда и её основные элементы……………………9

1.3. Формы и системы оплаты труда…………………………..…………………..13

1.4. Бестарифные и другие нетрадиционные системы оплаты труда……………..

Глава 2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

2.1. Структура дохода сотрудника предприятия

2.2. Расчет фондов заработной платы

2.3. Порядок разработки и утверждения положений о премировании

2.4. Премирование за основные результаты работы. Размеры и  показатели премирования

2.5. Стимулирование качества работы и экономии материально–технических ресурсов

2.6.         Распределение премии при бригадной форме организации труда

Глава 3. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ

3.1. Роль доплат и надбавок за условия, отклоняющиеся от нормальных в фонде оплаты труда

3.2. Виды доплат и надбавок, порядок их установления и применения при расчетах заработной платы

Глава 4. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.

Сегодня система управления персоналом немыслима без такой важной составляющей, как материальное стимулирование труда. Каждое предприятие, серьезно относящееся к вопросам управления персоналом, или, по крайней мере, планирующее свой завтрашний день, старается разработать собственные методы и формы материального стимулирования труда.

Таким образом, тема моей курсовой работы, является актуальной и важной, так как от эффективности действующей на предприятии системы стимулирования персонала, во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге повлияет на конечные результаты всей хозяйственной деятельности предприятия.

Основной трудностью в установлении абсолютного размера оплаты труда является то, что он определяется состоянием спроса и предложения на внешнем (по отношению к предприятию) рынке труда, а также факторами исторического, социального характера, то есть типом экономической системы. Каждый тип экономической системы за время своего существования разрабатывает свою, специфическую, систему производственных и трудовых отношений, задача которой и состоит — применительно к рыночной экономике — в установлении условий обмена между наемными работниками и предприятием (работодателем). Центральным элементом этих условий и является размер заработной платы».

Целью курсовой работы является изучение материального стимулирования труда.

Задачами курсовой работы являются:

• изучение материального стимулирования труда;




• изучение форм и систем оплаты труда;




• изучение сущности заработной платы;




• изучение функций заработной платы;




• изучение надбавок и доплат.

Во введении обуславливается актуальность темы курсовой работы, ставятся её цели и задачи.

Основная часть включает в себя три главы, которые полностью раскрывают содержание курсовой работы, аименно, определяют сущность заработной платы,рассматривают распределение доходов и положения об оплате труда на предприятии.

В расчетной части курсовой работы в первом задании на основе предоставленной таблицы – фотографии рабочего времени будет составлен фактический и нормативный баланс рабочего времени, определено штучное время на обработку каждой детали. В ходе выполнения второго задания данной работы по предоставленной таблице будет рассчитана месячная заработная плата наладчика 5 разряда.

В заключение будут подведены итоги курсовой работы, по каждой главе будут сделаны выводы, затем приводится список использованной литературы.

При написании курсовой работы  теоретической и методологической базой послужили труды: Адамчука В.В., Генкина Б.М., Громова М.Н.,Жарикова В.В., Пашуто В.П. и другие.