Тема курсовой работы: Концепции управления персоналом и их развитие

Содержание

Введение                       3

1. Разработка концепции развития персонала               5

1.1. Современные концептуальные подходы к развитию персонала            5

1.2. Разработка и оформление концепции / цели / стратегии системы обучения               9

1.2.1.  Экономическая концепция                     9

1.2.2. Организационно-административная концепция          10

1.2.3. Организационно-социальная концепция           2

2. Западная наука об управлении персоналом           13

2.1. Система управления персоналом     13

2.1.1. Формирование коллектива           13

2.1.2. Использование сотрудников            18

2.1.3. Стабилизация персонала         28

Заключение           29

Список   литературы             32

Введение

Важность и значение концепций управления персоналом в современном менеджменте не вызывает сомнения.
Практика управления персоналом включает в себя огромное количество теорий, подходов и концепций. Нельзя говорить об их универсальности, т.к. каждая компания имеет свои особенности: структуру, цели, ресурсы, масштабы деятельности. Из всего разнообразия можно выделить несколько направлений, которые показывают, что «в центре всех современных концепций находится человек» .
Вышесказанное обуславливает актуальность темы исследования курсовой работы.
По данным опроса на тему того, довольны ли сотрудники своим руководством, проводимого консалтинговой фирмой «Towers Watson», меньше четверти россиян готовы подписаться под утверждением: «Высшие руководители моей организации искренне заботятся о благополучии сотрудников» . Данный показатель является самым низким среди 10 стран региона Европа − Ближний Восток − Африка.
Цель исследования курсовой работы состоит в изучении концепции управления персоналом и их развитие.
Для достижения поставленной цели в работе, решаются следующие исследовательские задачи:
1. Рассмотреть особенности разработки концепции развития персонала;
2. Описать западную науку об управлении персоналом.
Методологической основой исследования являлись теории следующих авторов: Ф. Тейлор, Г.Мюнстерберг, В.Штерн, М.Вебер, Г.Саймон, А.Фурнхем, Г.Ливитт, Г.С. Никифорова, Т.И. Саксакулма, Т.С. Кабаченко, А. А. Крылова, Т.В. Зайцева, Е.В. Таранова , Н.И. Кабушкин, Ю.А. Цыпкин, Е.Б. Моргунов, Чайк Окичак и др.
Курсовая работа состоит из введения, 2 глав, заключения и списка использованной литературы
В первой главе рассмотрены современные концептуальные подходы к развитию персонала, разработка и оформление концепции / цели / стратегии системы обучения.
Во второй главе изучены системы управления персоналом, а именно формирование коллектива, использование сотрудников, стабилизация персонала.