Тема курсовой работы: Управленческий анализ деятельности организации

КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Комплексный экономический анализ финансовой деятельности»

на тему: Управленческий анализ деятельности организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ.. 5

1.1.Система методов управления персоналом.. 10

ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СТРОЙИНЖИНИРИЯ». 16

2.1. Основные направления деятельности и услуги компании ООО «СТРОЙИНЖИНИРИЯ». 16

2.2. Организация управления предприятием ООО «СТРОЙИНЖИНИРИЯ». 18

2.3. Анализ использования трудовых ресурсов в компании ООО «СТРОЙИНЖИНИРИЯ». 22

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СТРОЙИНЖИНИРИЯ». 29

3.1. Анализ эффективности системы управления предприятием.. 29

3.2. Предложения по совершенствованию методов управления предприятием.. 32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 39

Актуальность выбранной темы.

Управленческий учет в современных условиях позволяет обеспечить более успешную реализацию инвестиционных проектов, а также принимать обоснованные управленческие решения исходя из стратегических целей предприятий. Управленческая отчетность позволяет создать базу для анализа текущей
деятельности и для принятия решений управленческими кадрами.

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ
1.1.Система методов управления персоналом

При всем многообразии ситуаций, в условиях которых функционируют компании, можно смело утверждать, что одним из наиболее значимых факторов, влияющих на прибыльность бизнеса, является персонал.
Эффективное управление организацией становится возможным при помощи организационных средств и методов, которые направлены на координацию персонала в общем или на какого-то отдельного сотрудника, с целью достижения результатов предприятия в целом. Необходимо адекватное воздействие на трудовой коллектив, мотивация персонала и нацеленность на результат.
Современные методы управления сотрудниками предполагают, прежде всего, построение эффективной системы отбора, развития и управления человеческими ресурсами. Эффективный метод управления персоналом в компании и грамотная система мотивации персонала является залогом ее успешного развития .
Перед менеджерами неизбежно стоит большой перечень задач, которые необходимо решить. Этот список довольно обширен и включает задачи, связанные с долгосрочным планированием перспектив развития, а также решением сиюминутных вопросов, которые необходимо реализовать в кротчайшие сроки. Именно для этого придумано большое количество разнообразных методов, но их все можно объединить в зависимости от решаемых с их помощью задач.
Современные методы управления организацией обычно объединяют в себе: