Тема курсовой работы: Показатели эффективности использования трудового потенциала

Актуальность проблемы заключается в том,
что организации вынуждены работать гибко, создавая новые системы отношений как
с партнерами по бизнесу, так и со своими сотрудниками, вырабатывать адекватные
происходящим изменениям стратегии инновационного развития трудового потенциала,
пересматривая приоритеты в инновационном развитии организации в целом.

Курсовая работа состоит из 2 частей - теоретическая и практическая. Теоретическая раскрывает сущность и классификацию трудового потенциала. В практической проводится анализ трудового потенциала, а так же проводится разработка предложений по повышению эффективности, на примере агрофирмы "Гвардейская".

Один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия в условиях рыночной экономики является обеспечение высокого качества трудового (кадрового) потенциала. Кадровый потенциал организации постоянно меняется, ведь он напрямую зависит от персонала организации. Кадровая политика организации направлена на приведение трудового потенциала в соответствие целям и стратегии развития. Можно сказать, что трудовой потенциал организации - это совокупность трудовых потенциалов каждого из ее работников.