Тема курсовой работы: Расчет и способы начисления заработной платы

Данная работа рассказывает и способах начисления заработной платы в частной организации.

Со 2 апреля 2014 года среднемесячное число календарных дней при полностью отработанном месяце считается равным 29,3. Ранее это число составляло 29,4.

Изменения внесены в статью 139 Трудового кодекса Федеральным законом от 02.04.2014 № 55-ФЗ [3].

Из общей суммы исключают выплаты за время отсутствия работника, когда:

• За работником сохранялся средний за­работок в соответствии с законодатель­ством Российской Федерации, за исключе­нием перерывов для кормления ребенка;




• Работник получал пособие по времен­ной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;




• Сотрудник не работал в связи с просто­ем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;




• Работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел воз­можности выполнять свою работу;




• Работнику предоставлялись дополни­тельные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

Работник освобождал­ся от работы в других случаях с полным или частичным со­хранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Россий­ской Федерации (п. 5 Постановления № 922)[7].