Тема курсовой работы: Мотивация трудовой деятельности персонала в организации (на примере Государственного бюджетного учреждении здравоохранения Самарской области «Тольяттинская городская детская больница №1»)

Введение…………………………………………………………………………..4

I. Исследование теоретических аспектов процесса мотивации трудовой дб деятельности персонала в
организации………………………………………..6

1.1. Потребности и мотивационное поведение работников в он организации………………………………6

1.2. Теории мотивации трудовой деятельности…………………………8

1.3.  Формирование и управление мотивационным механизмом……….9

1.4. Основы политической этики в государственном и муниципальном управлении………………………13

II. Анализ системы организации труда и мотивации в Государственном оно бюджетном учреждении здравоохранения Самарской области он «Тольяттинская городская детская больница №1»…………….18

2.1. Общая характеристика учреждения………………………………...18

2.2 Анализ кадрового состава……………………………………………20

2.3 Анализ организационной структуры………………………………..23

2.4. Анализ кадровой политики………………………………………….24

2.5.Анализ мотивационного механизма…………………………………28

III. Совершенствования процесса мотивации трудовой деятельности он  персонала в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения он Самарской области «Тольяттинская городская
детская больница №1»…..30

3.1 Методы и принципы совершенствования процесса мотивации он эффективной
деятельности персонала в Государственном о бюджетном учреждении здравоохранения Самарской области н  «Тольяттинская городская детская больница №1»………………….30

3.2 Организация оценки системы мотивации персонала………………35

3.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса он мотивации трудовой деятельности персонала в Государственном он бюджетном учреждении здравоохранения Самарской области он «Тольяттинская городская детская больница №1»………………..40

Заключение……………………………………………………………………..50

Библиографический список……………………………………………………51

Приложение 1…………………………………………………………………..55

Приложение 2…………………………………………………………………..56

Введение

Основной целью процесса мотивации является получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повышать общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Актуальность проблемы мотивации заключается в том, что от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретных работников, но и конечные результаты деятельности предприятий различных форм собственности и сфер деятельности.
Целью написания данной работы стало исследование теоретико-методологических основ и практических приемов формирования мотивационного комплекса.
Достижение поставленной цели предполагает решение научно-практических задач, отражающих структуру и последовательность этапов исследования:
• Изучить теоретические аспекты мотивации эффективной деятельности персонала.
• Проанализировать теории мотивации.
• Ознакомиться с существующими методами построения систем мотивации.
• Рассмотреть формирование и управление мотивационным механизмом.
• Проанализировать действующую систему мотивации в Государственном бюджетном учреждении «Тольяттинская городская детская больница №1».
• Проанализировать результаты исследования и сделать выводы.
• Найти возможные пути решения существующих проблем.
Объектом исследования является Государственное бюджетное учреждение «Тольяттинская городская детская больница №1».
Предметом исследования является изучение и анализ как теоретического, так и практического подходов к организации систем мотивации в учреждении.
В качестве методов исследования был использован системный подход, синтез полученных данных, экспертный метод и метод анкетирования.
Гипотеза исследования. Справедливая система мотивации ведет к повышению социально-экономической эффективности деятельности организации.