Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Курсовые работы > Курсовые работы по менеджменту > Влияние заработной платы на спрос и предложение рабочей силы

Тема курсовой работы: Влияние заработной платы на спрос и предложение рабочей силы

750 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Учебные заведения Москвы > Финансовая академия при Правительстве РФ (ФА) > Менеджмент
Тип работы: Курсовые работы
Категория: Менеджмент
Год сдачи: 2016
Количество страниц: 41
Оценка: 5
Рейтинг работы:
Описание работы



Целью данной работы является изучение влияния заработной платы на спрос и предложение рабочей силы и исследование действующей системы оплаты труда.


Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:


1)    Изучение принципов и форм оплаты труда в условиях рынка


2)    Оценка состояния организации оплаты труда в России в настоящее время


3)    Определение недостатков системы оплаты труда в экономике России


4)    Поиск оптимальных решений для устранения выявленных недочётов


5)    Выявление влияния заработной платы на совокупный спрос и предложение рабочей силы


СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………..3


Глава 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЁ ВЛИЯНИЕ НА СПРОС И
ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА


1.1. Сущность, виды, функции заработной платы.………………...….7


1.2. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда…………………………………………………………………......10


1.3. Спрос и предложение на рабочую силу. Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда…………………………………16


Глава 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ


2.1. Соотношение спроса и предложения на труд………………...….22


2.2. Влияние заработной платы на спрос и предложение труда…….28


Глава 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, КАК ФАКТОРА, ВЛИЯЮЩЕГО НА СПРОС
И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА


3.1. Инструменты повышения гибкости заработной платы для привлечения трудовых ресурсов……………………………………...34


3.2. Варианты решения проблем оплаты труда………....……………36


ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….38


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………....41

 

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

"Политика в области оплаты труда развивается и меняется одновременно с экономическими и социальными направлениями в стране. Государство во многом перекладывает свои функции в области регулирования труда непосредственно на предприятия, которые собственноручно устанавливают системы, формы, и размеры оплаты труда, материально стимулируя его результаты.


При поиске работы эталоном для работников становится национальный уровень заработной платы, он же является ориентиром и для работодателей. Заработная плата на рынке выступает фактором, оказывающим влияние на спрос и предложение труда, которые, в свою очередь, находятся в непосредственной зависимости от вышеупомянутого национального уровня.
При исследовании влияния зарплаты на рынок труда важно отмечать не только экономические причины изменения спроса и предложения, социальные изменения общества (демографическая ситуация, процент предпринимательства, тенденции в области образования и т.д.), а также учитывать поправки в трудовом законодательстве и государственную социальную политику.


Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что на рынке растёт потребность в повышении эффективности мер, приостанавливающих рост безработицы и дефицита на рынке труда. При работе с персоналом немаловажно иметь представление о закономерностях, по которым развиваются трудовые отношения, учитывать влияющие на взаимодействие субъектов спроса и предложения факторы. Изучение закономерностей изменения предложения и совокупного спроса в зависимости от заработной платы позволяет сделать выводы о распределении трудовых ресурсов в экономике и подтвердить необходимость приобретения навыков анализа современной трудовой сферы. "



"

Организация оплаты труда занимает одну из лидирующих позиций в социально-экономической политике государства. Осуществление мер по её совершенствованию в условиях реального рынка должно быть основано на принципах оплаты труда, а также на двух экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы и законе стоимости. Таким образом, исходя из вышеназванных законов, можно сформулировать следующую систему принципов организации оплаты труда:


1) принцип оплаты по затратам и результатам. В настоящее время принцип оплаты является более строгим, чем было раньше, когда всё было нацелено на распределение исключительно по затратам труда;


2) принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, обусловленный, в первую очередь, действием закона повышающейся производительности труда и закона возвышения потребностей. Следовательно, можно сделать вывод, что повышать оплату труда следует только в результате повышения эффективности производства;


3) принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы. Он вытекает из закона идущей на повышение производительности труда и призван обеспечить нужные накопления и будущее расширение производства;


4) принцип денежной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Данный принцип будет вести к значительным качественным изменениям в работе всей организации."

"


Спрос на рынке труда отражает потребность работодателей в найме  работников конкретной квалификации в определённом количестве в целях производства товаров и услуг.


Между спросом на рабочую силу и ставкой реальной заработной платы наблюдается обратная зависимость, которая определяется отношением номинальной заработной платы к уровню цен. На конкурентном рынке кривая спроса труда имеет отрицательный угол наклона, т.е. при росте общего уровня заработной платы спрос на труд падает. [20]


Предложение труда имеет прямую зависимость от численности населения, доли трудоспособной части, а также от величины зарплаты. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона, т.е. при росте общего уровня заработной платы предложение труда также возрастает.


Функционирование рынка труда обусловлено тем, что для нормальной жизнедеятельности часть людей вынуждена продавать свой труд за определённое вознаграждение в форме его оплаты. Труд является специфическим товаром, это некая совокупность умственных, физических и духовных способностей каждого индивида, которые образуют индивидуальный трудовой потенциал человека. С другой стороны, вторая часть населения согласна отдавать часть собственной прибыли для оплаты труда наёмных работников, и на рынке труда они являются работодателями.


Спрос на рынке обуславливается совокупностью спроса на трудовые ресурсы страны при любых ценах на труд. Т.е. предложение на рынке труда является совокупным предложением ресурсов труда работников всей страны. [16]


Оплата труда является основным показателем рынка. Определяется она, в том числе, исходя из совокупной стоимости благ для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Это отправная точка, ниже которой устанавливать заработную плату является незаконным."


Предложение труда также находится в зависимости от величины заработной платы. В условиях совершенной конкуренции продавцы на рынке труда пытаются увеличить предложение при росте заработной платы.


Объединив графики кривой спроса и предложения, мы получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии.(Рис 4) Т.е. все предприниматели, согласные платить заработную плату We, находят на рынке необходимое количество труда, и их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия также полностью трудоустроены все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате We. Поэтому точка E определяет положение полной занятости.


При любом изменении заработной платы, отличной от We, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата является ценой равновесия на рынке труда. [21]


Если ставка заработной платы превышает уровень равновесной, то предложение на рынке труда превышает спрос. В таком случае происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате, что ведёт к возникновению избытка предложения труда."

"


Представляется очевидным, что состояние современного рынка труда в России в 2014 — 2016 годах значительно подвержено влиянию политических событий и вытекающих их этого экономических явлений. Большое значение имеют события, происходящие как внутри страны, так и за её пределами.


 Существуют различные точки зрения на то, является ли период 2014-2016 кризисным, я приведу в пример два оппозиционных взгляда. Часть людей считает последние года стагнацией, мягким вариантом кризиса или его преддверьем, другая часть придерживается идеи, что экономические последствия напряжённых политических отношений России с другими странами, такие как санкции, к примеру, наоборот привели к развитию производства внутри страны, повышению предложения на рынке труда, сокращению безработицы, что, соответственно, постепенно ведёт к повышению ВВП, одного из показателей успешной экономической ситуации в стране.


Основа функционирования рынка труда заключается в том, что для ведения нормальной жизнедеятельности населению приходится продавать свой труд за вознаграждение, выраженное в форме оплаты труда. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями."