Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Курсовые работы > Курсовые работы по менеджменту > ОПЫТ ЭФФЕКТИВНОГО РУКОВОДСТВА И ЛИДЕРСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ

Тема курсовой работы: ОПЫТ ЭФФЕКТИВНОГО РУКОВОДСТВА И ЛИДЕРСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ

1000 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение: Учебные заведения Москвы > Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ) > Общеуниверситетские кафедры
Тип работы: Курсовые работы
Категория: Менеджмент
Год сдачи: 2016
Количество страниц: 46
Оценка: 5
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: ОПЫТ ЭФФЕКТИВНОГО РУКОВОДСТВА И ЛИДЕРСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ (Курсовые работы - Менеджмент).

Введение

1.Теоретические аспекты руководства и лидерства

1.1. Сущность и функции руководства

1.2. Факторы  успешного руководства

1.3. Природа и определение понятия лидерства

1.4. Подходы к изучению лидерства

 

Актуальность данной темы состоит в том что, во-первых в современном мире успех организации  в большей степени зависит от ее сотрудников. Современный высококвалифицированный руководитель, только лишь при условии активного взаимодействия с коллегами и обладая необходимой культурой общения, может
всесторонне проявить себя в работе.

 

1.2. Факторы успешного руководства

Практике руководства в последнее время все больше внимания уделяют как зарубежные, так и российские экономисты. Изучая руководство, главной целью является определения эффективного стиля и модели руководства.
Важнейшие факторы, которые влияют на практическое руководство, представлены на рисунке 1.
‒ пятая задача состоит в составление для сотрудников стандартов работы и процедур. «Эффективный руководитель должен знать, чем занята каждая минута рабочего времени всех его подчиненных. Потому что результат является следствием процедур. Если не получается нужного результата, то надо менять процедуры