Студенческий портал

StudyNote RU admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Курсовые работы > Менеджмент > Модели рынка труда в мировой практике и их отражение в статистических данных

Тема курсовой работы: Модели рынка труда в мировой практике и их отражение в статистических данных

700 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях!

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение:Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы:Курсовые работы
Категория:Менеджмент
Год сдачи:2021
Количество страниц:27
Оценка:100
Рейтинг работы:

Проблема
рынка труда и растущий уровень безработицы прямо-пропорционально влияют на
развитие внутренней и внешнеэкономической деятельности нашей страны. А учитывая
переходную форму нашей экономики, подобная ситуация негативно влияет на темпы
роста и процесса перехода, оставляя незакрытыми важные вопросы экономической
деятельности. В недавнем времени (в период существования Советского Союза)
проблема рынка труда как таковая не существовала. И с этим вопросом Россия
столкнулась ближе к 1995-200 годам. С тех пор до настоящего времени проблема
только разрастается без принятия системных мер, позволяющих решить данный
вопрос и обеспечить занятость большинства безработного населения России.
Зарубежные страны в силу осуществления перехода на постиндустриальный экономический
этап уже сформировали модель развития и существования рынка труда, при котором
степень безработных на порядок ниже, чем степень занятых. При этом концентрация
таких безработных постоянно сокращается и изменяется, что обеспечивает
текучесть и гибкость данного показателя. Таким образом, вопрос формирования
рынка труда, занятости и безработицы, проблем регулирования  условиях перехода к рынку труда, региональные
и федеральные уровни безработицы и другие проблемы в нашей стране остаются
нерешенными.

         Само понятие занятость определено
двояко. С одной стороны данный термин можно рассматривать как со стороны
субъекта занятости, в сфере занятого населения по статусу, местоположению,
разработке общественного продукта, по структуре наемных рабочих и работающих за
свой счет. А так же по утвержденной экономической отрасли или рода
экономической деятельности. Таким образом, подобный термин описывает как
производственную структуру развития экономики, дающую понимание степени роста
или снижения экономического потенциала, так и социальную сферу, которая
обеспечивает защиту прав и свобод безработному населению.

         На основании вышеизложенных постулатов
была сформирована международная организация труда, которая поддерживает
принципы продуктивной и полной занятости населения. С другой стороны
цивилизованные страны взяли на себя обязательства в полной мере разрабатывать и
проводить политику максимальной занятости безработного населения, с учетом
установленных принципов свободы выбора, представляемые гражданам в демократическом
обществе.

ГЛАВА I ВИДЫ РЫНКА ТРУДА И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА

1.1. Краткая характеристика и особенности Российских
моделей рынка труда. Основы статистика рынка труда.

Рост трудового ресурса, а именно человеческого фактора в развитии и улучшении состояния экономического сектора страны является характерной черной современного этапа развития Российской Федерации, и в целом всего мирового сообщества. Такая тенденция определяет прямую зависимость между качеством производства, мотивацией работников и правильным распределением рабочей силы по производственным мощностям и в целом в рамках отдельно взятого работника [1-3].
Возрастание роли людского фактора в производстве доказано плодами финансовых исследовательских работ ведущих американских научных работников. Начиная с 1929 года, основным источником роста эффективности трудовых ресурсов и государственного дохода США в триаде \' труд - земля - капитал \' является 1-ый фактор, который охватывает совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных черт трудовых ресурсов [1-3].
Инвестирование средств в трудовые, являются довольно окупаемым решением и, способствуют росту показателя конкурентоспособности и выживания производства в условиях рыночной экономики [1-3].
Не случайным образом прямые издержки личного бизнеса в США на все виды обучения увеличились уже к началу 80-х годов до 30 миллиардов. долл., а полные личные и муниципальные издержки с учетом отчислений возмещений за время обучения достигли 100 миллиардов. долл. [1-3].