Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Курсовые работы > Курсовые работы по менеджменту > СИСТЕМА РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Тема курсовой работы: СИСТЕМА РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

2550 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
Учебное заведение: Другие города > Вузы города Новосибирск > Новосибирский филиал Российской академии предпринимательства
Тип работы: Курсовые работы
Категория: Менеджмент
Год сдачи: 2010
Количество страниц: 55
Оценка: 5
Рейтинг работы:

Эффективность проводимых в нашей стране преобразований и преодоление связанных с ними кризисных явлений в немалой степени зависят от уровня профессионализма и компетентности как тех, кто стоит на вершине пирамиды власти, так и тех, кто воплощает эти преобразования в жизнь, находясь на службе в органах государственной власти субъектов федерации и органах местного самоуправления.


В начале 90-х годов на государственную и муниципальную службу, в том числе на руководящие должности, было принято немало сотрудников без учета уровня их профессиональной подготовки, соблюдения общепринятых процедур и требований, часто лишь на основе верности отдельным лидерам, политическим ценностям. Многие оказались слабо подготовленными для работы в современных условиях в силу того, что их профессиональные знания, умения и навыки формировались в другое время, в иной общественной среде


Один из наиболее эффективных вариантов решения поставленных задач лежит в плоскости образования. Обучение персонала является одной из форм подготовки кандидатов кадрового резерва и инструментом развития карьеры служащих. Так как речь идет о действующих государственных и муниципальных служащих, которые уже имеют образование и опыт работы, то актуальность приобретает дополнительное профессиональное образование.


Цель контрольной работы – исследовать образовательный аспект развития персонала и разработать предложения по совершенствованию этого направления.


Основные задачи работы


Проанализировать теоретическую базу, посвященную разработке понятия “развитие персонала”.


Изучить нормативно-правовую основу функционирования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала государственной и муниципальной службы.


.