Тема курсовой работы: СИСТЕМА РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Эффективность проводимых в нашей стране преобразований и преодоление связанных с ними кризисных явлений в немалой степени зависят от уровня профессионализма и компетентности как тех, кто стоит на вершине пирамиды власти, так и тех, кто воплощает эти преобразования в жизнь, находясь на службе в органах государственной власти субъектов федерации и органах местного самоуправления.

В начале 90-х годов на государственную и муниципальную службу, в том числе на руководящие должности, было принято немало сотрудников без учета уровня их профессиональной подготовки, соблюдения общепринятых процедур и требований, часто лишь на основе верности отдельным лидерам, политическим ценностям. Многие оказались слабо подготовленными для работы в современных условиях в силу того, что их профессиональные знания, умения и навыки формировались в другое время, в иной общественной среде

Один из наиболее эффективных вариантов решения поставленных задач лежит в плоскости образования. Обучение персонала является одной из форм подготовки кандидатов кадрового резерва и инструментом развития карьеры служащих. Так как речь идет о действующих государственных и муниципальных служащих, которые уже имеют образование и опыт работы, то актуальность приобретает дополнительное профессиональное образование.

Цель контрольной работы – исследовать образовательный аспект развития персонала и разработать предложения по совершенствованию этого направления.

Основные задачи работы

Проанализировать теоретическую базу, посвященную разработке понятия “развитие персонала”.

Изучить нормативно-правовую основу функционирования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала государственной и муниципальной службы.

.