Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Контрольные работы > Контрольные работы по социологии > Проблема формирования профессиональной команды

Тема контрольной работы: Проблема формирования профессиональной команды

675 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение: Другие города > Вузы города Новосибирск > Новосибирский филиал Российской академии предпринимательства
Тип работы: Контрольные работы
Категория: Социология
Год сдачи: 2012
Количество страниц: 23
Оценка: 5
Рейтинг работы:



Повышение результативности и эффективности деятельности государственной службы является одним из приоритетных направлений происходящей в настоящее время реформы государственного управления. Необходимым условием в этом направлении является усиление значимости совместной деятельности управленческих групп различного уровня и сфер деятельности. Все это выводит на первый план не только проблему подбора, оценки и подготовки руководителей, но и проблему формирования их управленческой команды, способной эффективно решать организационно-управленческие задачи стоящие перед государственными органами власти.


Таким образом, актуальность темы контрольной работы обусловлена необходимостью совершенствования современных систем управления, и, следовательно, совершенствования деятельности субъекта управления.


Цель контрольной работы – изучение стилей формирования управленческой команды, анализ технологий команд формирования, их краткая характеристика и взаимосвязь с различными психолого-акмеологическими показателями деятельности и личности руководителя.


ВВЕДЕНИЕ


Повышение результативности и эффективности деятельности государственной службы является одним из приоритетных направлений происходящей в настоящее время реформы государственного управления. Необходимым условием в этом направлении является усиление значимости совместной деятельности управленческих групп различного уровня и сфер деятельности. Все это выводит на первый план не только проблему подбора, оценки и подготовки руководителей, но и проблему формирования их управленческой команды, способной эффективно решать организационно-управленческие задачи стоящие перед государственными органами власти.


Таким образом, актуальность темы контрольной работы обусловлена необходимостью совершенствования современных систем управления, и, следовательно, совершенствования деятельности субъекта управления.


Цель контрольной работы – изучение стилей формирования управленческой команды, анализ технологий команд формирования, их краткая характеристика и взаимосвязь с различными пси-
холого-акмеологическими показателями деятельности и личности руководителя.


Основные задачи работы



  1. Проанализировать теоретическую базу, посвященную понятию «команда», теории поведения личности и группы.

  2. Исследовать степень командоформирования на примере коллектива гражданских служащих комитета по связям с религиозными, национальными и благотворительными организациями администрации области.

  3. Сформулировать предложения и выработать меры по  формированию эффективной команды.


Объектом исследования является деятельность руководителя и гражданских служащих комитета по связям с религиозными, национальными и благотворительными организациями администрации Новосибирской области, связанная с формированием команды.


Предмет исследования – психологические факторы, влияющие на показатель сплоченности членов коллектива, индивидуальные стилевые особенности деятельности руководителя в процессе формирования команды, качественные и количественные характеристики кадрового состава комитета.


Гипотеза исследования – индивидуальные стилевые особенности формирования руководителем команды являются важным условием организации эффективной управленческой деятельности направленной на продуктивное решение профессиональных задач.


Методы исследования: метод тестирования, статистический анализ и включенное наблюдение.