Тема курсовой работы: Материальная ответственность сторон трудового договора

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА КАК ИНСТИТУТ В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ 6
§ 1 Понятие материальной ответственности сторон трудового договора 7
§ 2 Опыт зарубежных стран в вопросе материальной ответственности в трудовом праве 13
§ 3 Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. 17
ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ 23
§ 1 Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику 26
§ 2 Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника 31
§ 3 Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда 33
ГЛАВА 3. УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ 38
§ 1 Ограниченная материальная ответственность. 39
§ 2 Полная материальная ответственность 41
§ 3 Случаи полной материальной ответственности 42
§ 4 Условия возмещения ущерба, причиненного работником работодателем. 49
§ 5 Установление размера причиненного ущерба. 52
§ 6 Порядок взыскания ущерба 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
БИБЛИОГРАФИЯ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

Настоящее время с учетом развития технического прогресса и объемом промышленного производства, а также совершенствованием (а соответственно – удорожанием) средств производства большое значение приобретает правовое регулирование возмещения материального ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой стороне. Большим шагом в развитии трудового законодательства в данном направлении явилось обособление в Трудовом кодексе РФ специального раздела XI, в котором сосредоточены нормы, регулирующие материальную ответственность сторон трудового договора. Возмещение материальной ответственности в данном случае является одним из способов защиты права собственности работодателя и работника.
Трудовой кодекс РФ положил начало модернизации российского трудового законодательства с учетом политических, экономических и социальных изменений, произошедших в стране .
Общественные отношения могут быть характеризованы как правовые, если они реализуются через права одного субъекта, обеспечиваемые обязанностями другого субъекта через принудительную силу государства как гаранта этих прав.
Одним из видов отношений, где широко распространена материальная ответственность сторон, являются трудовые, основой которых можно назвать трудовой договор.
Трудовой договор - это "соглашение между работодателем и работником", в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя" (часть первая ст. 56 ТК РФ).