Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Курсовые работы > Курсовые работы по праву и юриспруденции > Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения

Тема курсовой работы: Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения

1250 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Учебные заведения Москвы > Московский государственный университет (МГУ) > Юридический факультет
Тип работы: Курсовые работы
Категория: Право и юриспруденция
Год сдачи: 2020
Количество страниц: 34
Оценка: 5
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения (Курсовые работы - Право и юриспруденция).
Описание работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 4

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.. 6

1.1 Понятие трудового договора. 6

1.2 Виды трудового договора. 13

2 ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА..

18

2.1 Гарантии при заключении трудового договора. 18

2.2 Оформление заключения трудового договора. 20

2.3 Прекращение трудового договора. 25

ЗАКЛЮЧНИЕ. 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 32

ГЛОССАРИЙ КЛЮЧЕВЫХ СЛОВ.. 35

ПРИЛОЖНИЕ А.. 37

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

ВВЕДЕНИЕ
Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно–административной системы и переход к экономико–правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда. Новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений.